tag:blogger.com,1999:blog-73612519339594218022024-03-05T20:33:26.449-08:00SITASE AREQUIPA SURUnknownnoreply@blogger.comBlogger219125tag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-39211460523935857122023-09-28T03:31:00.008-07:002023-09-28T04:17:09.453-07:00<p> <b style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="background-color: #fcff01; color: #444444;">COMO PRESENTAR EL EXPEDIENTE PARA EL PROCESO DE ROTACIONES: </span></span></b></p><div class="date-outer" style="border-radius: 0px; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 20px; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 30px 0px 20px; padding: 0px 15px; position: relative;"><div class="date-posts" style="border-top: 1px solid rgb(238, 238, 238); clear: both; margin: 0px -15px; padding: 8px 15px 0px;"><div class="post-outer" style="border-top: none; margin: 0px -15px; padding: 0px 15px 10px;"><div class="post hentry uncustomized-post-template" itemprop="blogPost" itemscope="itemscope" itemtype="http://schema.org/BlogPosting" style="min-height: 0px; position: relative;"><div class="post-body entry-content" id="post-body-7726554220564011151" itemprop="description articleBody" style="line-height: 1.4; position: relative; width: 826.4px;"><p style="text-align: center;"><b><span style="background-color: #2b00fe; color: #fcff01;">TENER MUY EN CUENTA QUE PARA CADA CARGO QUE QUIERA POSTULAR DEBE REUNIR LOS REQUISITOS CONTEMPLADOS EN EL SIGUIENTE CLASIFICADOR DE CARGOS DEL MINEDU </span></b></p><p style="text-align: center;"><b><span><a href="https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/3840454/RSG_N%C2%B0_197-2022-MINEDU.pdf.pdf?v=1668560153"><span style="background-color: white; color: #ff00fe; font-size: medium;">DESCARGAR AQUI</span></a><br /></span></b></p><p style="font-size: 13px; text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: red;"><b>1.-</b></span><span style="background-color: white; color: #444444;"> </span><b style="background-color: white; color: #444444;">PRESENTAR UN FUT</b><span style="background-color: #fcff01; color: #444444;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1j5wnA-IvtBs6ocJC99tRtvLu73AqSjfE/view" style="color: #3778cd; text-decoration-line: none;"><b><i>CLIC AQUI PARA DESCARGAR FUT</i></b></a> <b>SEÑALANDO: </b></span><span style="text-align: left;"><b style="background-color: white;"><span style="color: #444444;">“</span><span style="color: red;">SOLICITO PARTICIPAR EN EL PROCESO DE ROTACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO</span><span style="color: #444444;">”</span></b> <b><span style="background-color: red; color: #fcff01;">(ESPECIFICANDO HASTA 3 ALTERNATIVAS DEL NUEVO CENTRO DE TRABAJO, EL CARGO Y LA PLAZA DONDE PRETENDE SER ROTADO)</span></b></span></p><p style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px;"></p><div style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: justify;"><span style="color: red;"><b>2.-</b></span> <b>INGRESAR UN EXPEDIENTE FOLIADO DE ATRÁS PARA ADELANTE CONTENIENDO:</b></div><div style="text-align: justify;"><p style="background-color: white; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-align: left;"><span style="color: red;"><b>-</b></span>Documento Nacional de Identidad (DNI) </p><p style="background-color: white; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-align: left;"><span style="color: red;"><b>-</b></span>Informe Escalafonario </p><p style="font-family: "Times New Roman"; text-align: left;"><span style="background-color: white; color: red; font-size: medium;">-</span><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b style="background-color: #fcff01;">Copias fedateadas de los documentos que demuestren cada aspecto a evaluar.</b></span></p><p style="background-color: white; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-align: left;"><span style="color: red;">-</span>Declaración Jurada de Autenticidad de datos consignados y documentos. </p><p style="background-color: white; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-align: left;"><span style="color: red;">-</span>Documento de Recolección de datos y Autorización para contacto </p><p style="background-color: white; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; text-align: left;"><span style="color: red;">-</span>Declaración Jurada de Domicilio, en caso corresponda. <a href="https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/2260574/formato%20declaracion%20jurada%20domicilio.pdf.pdf">DESCARGAR AQUI</a></p></div><div style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px;"><p> <span style="color: red;"><b><i style="background-color: #fcff01;">DEBE IR CON SU SEPARADOR Y SU NOMBRE RESPECTIVO. </i></b></span></p><p><span style="color: red;"><b><i><br /></i></b></span> <span style="background-color: #fcff01; color: red;"><b><i>PARA ARMAR EL EXPEDIENTE TOMAR COMO REFERENCIA EL SIGUIENTE CUADRO.</i></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1hRVzQxXc12TPomeSiSaCklGZVnBnsXS_DP0rlOzPmvvWQZkIJCmGPUAF1GaYvswrWlg7uY8_7CoQxvdtIP6ZvoS-z5RsnW8wvvLHtPeeu0BBvxqxSF9qIgn9uIYiEVtsWnQB3IjqI09mRpnFJcOR_0FjEKnhxqQ_9_ctlAVPSxWen5Syaiy3QIEi4g/s2062/FICHA%20DE%20EVALUACI%C3%93N-ROTACIONES%202022.jpg" style="color: #3778cd; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" data-original-height="2062" data-original-width="1458" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1hRVzQxXc12TPomeSiSaCklGZVnBnsXS_DP0rlOzPmvvWQZkIJCmGPUAF1GaYvswrWlg7uY8_7CoQxvdtIP6ZvoS-z5RsnW8wvvLHtPeeu0BBvxqxSF9qIgn9uIYiEVtsWnQB3IjqI09mRpnFJcOR_0FjEKnhxqQ_9_ctlAVPSxWen5Syaiy3QIEi4g/w453-h640/FICHA%20DE%20EVALUACI%C3%93N-ROTACIONES%202022.jpg" style="background: transparent; border-radius: 0px; border: 1px solid transparent; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" width="453" /></a></div><br /><p></p><p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXVoKGVPAJCwy2EAkCyP-aklDclOIr7e58-zvj0YbwLRka58obtpE_I1GAoGZ4D9uwVMOaKe1jwrQfeT0iI_hpnVb2JbdSLUCB8vsib45vDQmppcp1UWxOzGT951cnH9m2KLiRg41BwpeejWDj2zfcOvrHC0TnR3YvlHYYjlpnX1l08oY5iRBsNnNRkA/s1002/FICHAS%20PARA%20EVALUAR%20EXPEDIENTES..pdf1_page-0001.jpg1.jpg" style="color: #3778cd; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" data-original-height="647" data-original-width="1002" height="259" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXVoKGVPAJCwy2EAkCyP-aklDclOIr7e58-zvj0YbwLRka58obtpE_I1GAoGZ4D9uwVMOaKe1jwrQfeT0iI_hpnVb2JbdSLUCB8vsib45vDQmppcp1UWxOzGT951cnH9m2KLiRg41BwpeejWDj2zfcOvrHC0TnR3YvlHYYjlpnX1l08oY5iRBsNnNRkA/w400-h259/FICHAS%20PARA%20EVALUAR%20EXPEDIENTES..pdf1_page-0001.jpg1.jpg" style="background: transparent; border-radius: 0px; border: 1px solid transparent; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" width="400" /></a></div><span style="background-color: #fcff01; color: red; font-size: x-large;"><div style="text-align: center;"><br /></div></span><p></p></div><div style="background-color: white; clear: both; color: #444444; font-size: 13px;"></div></div><div class="post-footer" style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 1.5em 0px 0px;"><div class="post-footer-line post-footer-line-1"><span class="post-author vcard" style="margin-left: 0px; margin-right: 1em;">Publicado por <span class="fn" itemprop="author" itemscope="itemscope" itemtype="http://schema.org/Person"><span itemprop="name">SITASE AREQUIPA SUR</span> </span></span><span class="post-timestamp" style="margin-left: -1em; margin-right: 1em;">en <a class="timestamp-link" href="https://sitasearequipasur-victor.blogspot.com/2022/08/como-presentar-el-expediente-para-el.html" rel="bookmark" style="color: #3778cd; text-decoration-line: none;" title="permanent link"><abbr class="published" itemprop="datePublished" style="border: none;" title="2022-08-17T21:39:00-07:00">21:39</abbr></a> </span><span class="post-comment-link" style="margin-right: 1em;"></span><span class="post-icons" style="margin-right: 1em;"><span class="item-action"><a href="https://draft.blogger.com/email-post.g?blogID=7361251933959421802&postID=7726554220564011151" style="color: #3778cd; text-decoration-line: none;" title="Enviar entrada por correo electrónico"><img alt="" class="icon-action" height="13" src="https://resources.blogblog.com/img/icon18_email.gif" style="border-color: initial; border-image: initial; border-style: none !important; border-width: initial; border: none; margin: 0px 0px 0px 0.5em; position: relative; vertical-align: middle;" width="18" /> </a></span></span><div class="post-share-buttons goog-inline-block" style="display: inline-block; margin-right: 0px; margin-top: 0.5em; position: relative; vertical-align: middle;"><a class="goog-inline-block share-button sb-email" href="https://draft.blogger.com/share-post.g?blogID=7361251933959421802&postID=7726554220564011151&target=email" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: initial; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; background: url("/img/share_buttons_20_3.png") 0px 0px no-repeat !important; color: #3778cd; display: inline-block; height: 20px; margin-left: -1px; overflow: hidden; position: relative; text-decoration-line: none; width: 20px;" target="_blank" title="Enviar por correo electrónico"><span class="share-button-link-text" style="display: block; text-indent: -9999px;">Enviar por correo electrónico</span></a><a class="goog-inline-block share-button sb-blog" href="https://draft.blogger.com/share-post.g?blogID=7361251933959421802&postID=7726554220564011151&target=blog" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: initial; background-origin: initial; background-position: -20px 0px; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; background: url("/img/share_buttons_20_3.png") -20px 0px no-repeat !important; color: #3778cd; display: inline-block; height: 20px; margin-left: -1px; overflow: hidden; position: relative; text-decoration-line: none; width: 20px;" target="_blank" title="Escribe un blog"><span class="share-button-link-text" style="display: block; text-indent: -9999px;">Escribe un blog</span></a><a class="goog-inline-block share-button sb-twitter" href="https://draft.blogger.com/share-post.g?blogID=7361251933959421802&postID=7726554220564011151&target=twitter" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: initial; background-origin: initial; background-position: -40px 0px; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; background: url("/img/share_buttons_20_3.png") -40px 0px no-repeat !important; color: #3778cd; display: inline-block; height: 20px; margin-left: -1px; overflow: hidden; position: relative; text-decoration-line: none; width: 20px;" target="_blank" title="Compartir con Twitter"><span class="share-button-link-text" style="display: block; text-indent: -9999px;">Compartir con Twitter</span></a><a class="goog-inline-block share-button sb-facebook" href="https://draft.blogger.com/share-post.g?blogID=7361251933959421802&postID=7726554220564011151&target=facebook" style="background-attachment: initial; 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margin: 0px 0px 1em;"><div class="post-header-line-1"></div></div><div class="post-body entry-content" id="post-body-6608720753251237481" itemprop="description articleBody" style="line-height: 1.4; position: relative; width: 826.4px;"><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: center;"><br /></p><p style="text-align: center;"><br /></p><p style="text-align: center;"> <span style="color: red;"><b><u>ALGUNOS DETALLES PARA TOMAR EN CUENTA SOBRE EL PROCESO DE ROTACIONES:</u></b></span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"> </p><div style="clear: both;"></div></div><div class="post-footer" style="line-height: 1.6; margin: 1.5em 0px 0px;"><div class="post-footer-line post-footer-line-1"><span class="post-author vcard" style="margin-left: 0px; margin-right: 1em;">Publicado por <span class="fn" itemprop="author" itemscope="itemscope" itemtype="http://schema.org/Person"><span itemprop="name">SITASE AREQUIPA SUR</span> </span></span><span class="post-timestamp" style="margin-left: -1em; margin-right: 1em;">en <a class="timestamp-link" href="https://sitasearequipasur-victor.blogspot.com/2022/08/algunos-detalles-para-tomar-en-cuenta.html" rel="bookmark" style="color: #3778cd; text-decoration-line: none;" title="permanent link"><abbr class="published" itemprop="datePublished" style="border: none;" title="2022-08-17T18:42:00-07:00">18:42</abbr></a> </span><span class="post-comment-link" style="margin-right: 1em;"></span><span class="post-icons" style="margin-right: 1em;"><span class="item-action"><a href="https://draft.blogger.com/email-post.g?blogID=7361251933959421802&postID=6608720753251237481" style="color: #3778cd; text-decoration-line: none;" title="Enviar entrada por correo electrónico"><img alt="" class="icon-action" height="13" src="https://resources.blogblog.com/img/icon18_email.gif" style="border-color: initial; border-image: initial; border-style: none !important; border-width: initial; border: none; margin: 0px 0px 0px 0.5em; position: relative; vertical-align: middle;" width="18" /> </a></span></span><div class="post-share-buttons goog-inline-block" style="display: inline-block; margin-right: 0px; margin-top: 0.5em; position: relative; vertical-align: middle;"><a class="goog-inline-block share-button sb-email" href="https://draft.blogger.com/share-post.g?blogID=7361251933959421802&postID=6608720753251237481&target=email" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: initial; background-origin: initial; background-position: 0px 0px; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; background: url("/img/share_buttons_20_3.png") 0px 0px no-repeat !important; color: #3778cd; display: inline-block; height: 20px; margin-left: -1px; overflow: hidden; position: relative; text-decoration-line: none; width: 20px;" target="_blank" title="Enviar por correo electrónico"><span class="share-button-link-text" style="display: block; text-indent: -9999px;">Enviar por correo electrónico</span></a><a class="goog-inline-block share-button sb-blog" href="https://draft.blogger.com/share-post.g?blogID=7361251933959421802&postID=6608720753251237481&target=blog" style="background-attachment: initial; 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margin-right: 0px;"></span></div></div></div></div></div></div><div class="date-outer" style="border-radius: 0px; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 20px; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; margin: 30px 0px 20px; padding: 0px 15px; position: relative;"><h2 class="date-header" style="background: none 0% 0% no-repeat scroll transparent; border-bottom: 1px solid transparent; border-top-left-radius: 0px; border-top-right-radius: 0px; border-top: 0px solid rgb(238, 238, 238); bottom: 100%; color: #444444; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-size: 14px; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px -15px 1px; min-height: 0px; padding: 0px; position: static; right: 15px;"><span style="border-left: 0px solid rgb(238, 238, 238); border-right: 0px solid rgb(238, 238, 238); display: block; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal; padding: 0.5em 15px;"><br /></span></h2><div class="date-posts" style="border-top: 1px solid rgb(238, 238, 238); clear: both; margin: 0px -15px; padding: 8px 15px 0px;"><div class="post-outer" style="border-bottom: none; border-top: none; margin: 0px -15px; padding: 0px 15px 10px;"><div class="post hentry uncustomized-post-template" itemprop="blogPost" itemscope="itemscope" itemtype="http://schema.org/BlogPosting" style="min-height: 0px; position: relative;"><span style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px;"><a name="7864383299806440217"></a></span><div class="post-header" style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;"><div class="post-header-line-1"></div></div><div class="post-body entry-content" id="post-body-7864383299806440217" itemprop="description articleBody" style="line-height: 1.4; position: relative; width: 826.4px;"><p style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: center;"></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: #444444; font-size: 13px; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfDAun_EuAtt6DkKD3ipgaheW8BBdPKnIbf7RkE4-tzxkb7vpIAHACmIa2_FqANipFaPwucCXOO5x3SLeZ1J9DnMW4gPRKFQmU3qRHB4GL4XI97j0nnuHXXYPVG5HUgV2aZOihE5IDD2uPguMog2XY4pWnuJHSTGmxz7Jm9d-vpml5joC097H8qkyhPw/s4160/IMG_20211007_104518.jpg" style="color: #3778cd; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" data-original-height="3120" data-original-width="4160" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfDAun_EuAtt6DkKD3ipgaheW8BBdPKnIbf7RkE4-tzxkb7vpIAHACmIa2_FqANipFaPwucCXOO5x3SLeZ1J9DnMW4gPRKFQmU3qRHB4GL4XI97j0nnuHXXYPVG5HUgV2aZOihE5IDD2uPguMog2XY4pWnuJHSTGmxz7Jm9d-vpml5joC097H8qkyhPw/w563-h240/IMG_20211007_104518.jpg" style="background: transparent; border-radius: 0px; border: 1px solid transparent; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" width="563" /></a></div><span><div style="background-color: white; color: red; font-size: 13px; text-align: justify;"><b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></div><div style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: large;"><span style="background-color: #fcff01; color: red;">TODO EL PROCESO DE ROTACIONES Y REASIGNACIONES SE REALIZA DE CONFORMIDAD A LA RESOLUCIÓN MINISTERIAL 639-2004-ED </span><a href="https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/147138/_0639-2004-ED_-_16-10-2012_12_18_14_-RM-0639-2004-ED.pdf?v=1531977001"><span style="background-color: white; color: #2b00fe;">DESCARGAR AQUI</span></a></span><span><span style="background-color: #fcff01; color: red; font-size: 13px;"> Y SUS MODIFICATORIAS, LA RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL N° 320-2017-MINEDU </span><a href="https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/111206/_320-2017-MINEDU_-_27-10-2017_12_37_16_-RSG_N__320-2017-MINEDU.PDF?v=1586968822"><span style="background-color: white; color: #2b00fe;">DESCARGAR AQUI</span></a>, </span></b><b><span style="background-color: #fcff01; color: red; font-size: 13px;">LA RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL N° 251-2018-MINEDU </span><a href="https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/217462/RSG_N__251-2018-MINEDU.PDF?v=1594929316"><span style="background-color: white; color: #2b00fe;">DESCARGAR AQUI</span></a></b></div></span><p style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px;"></p><p style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: center;"><span style="color: red; font-size: medium;"><b><br /></b></span></p><p style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: center;"><span style="color: red; font-size: medium;"><b>QUÉ ES EL PROCESO DE ROTACIONES:</b></span></p><p style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: center;"><span style="color: red; font-size: medium;"><b><br /></b></span></p><div style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: red;">Artículo 4.- </span><span style="color: #2b00fe;">La rotación consiste en la</span><span style="color: #800180;"> </span><span style="color: red;">reubicación del servidor al interior de la entidad</span><span style="color: #2b00fe;"> para asignarle funciones según el nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzados, siempre que exista el cargo y plaza, además cumpla con los requisitos establecidos en el</span><span style="color: red;"> </span><a href="https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/149538/_0092-2013-ED_PARTE_1_-_25-11-2013_11_37_08_-parte_1.pdf" style="background-color: #fcff01; color: red; text-decoration-line: none;">CLASIFICADOR DE CARGOS MINEDU</a><span style="color: red;"> </span><span style="color: #2b00fe;">materia de la rotación.</span><br /><br /></b><span style="color: red;"><b>Artículo 5.-</b></span> <span style="color: #2b00fe;">Son requisitos generales para la rotación del personal administrativo, los siguientes: </span></span></div><div style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">a) Título profesional, técnico, especialidad o grado de instrucción; </span></div><div style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">b) Estar en servicio activo como personal nombrado;</span></div><div style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">c) Estar comprendido en la carrera administrativa; y </span></div><div style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">d) Tener como mínimo un año de servicios oficiales prestados en forma real y efectiva en el lugar del último cargo. </span></div><div style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;"><b>Artículo 6.-</b></span><span style="color: #04ff00;"> <b>La rotación del personal administrativo procede: </b></span></span></div><div style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #04ff00;">a) </span><span style="color: #2b00fe;">Dentro de la misma institución educativa. </span></b></span></div><div style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #04ff00;">b) </span><span style="color: #ff00fe;">De una institución educativa estatal a otra ubicada dentro de la jurisdicción del órgano intermedio. </span></b></span></div><div style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: justify;"><span style="color: #04ff00; font-size: medium;"><b>c) De una institución educativa a la sede del órgano intermedio al que pertenece, y viceversa. </b></span></div><div style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: justify;"><span style="color: #04ff00; font-size: medium;"><b>d) De un cargo a otro según la especialidad y/o experiencia dentro de la Sede Central u órgano intermedio.</b></span></div><div style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: justify;"><span style="color: #800180; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="background-color: white; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><p style="color: #444444; font-size: 13px;"><b>Artículo 7.- La rotación de personal se realiza por: </b></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"><span style="color: red;"><b>a)</b></span> <span style="color: #2b00fe;"><b>Razones de interés personal;</b></span> </p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"><span style="color: red;"><b>b)</b></span> Razones de salud; y </p><p style="color: #444444; font-size: 13px; text-align: left;"></p><div style="color: #444444; font-size: 13px;"><span style="color: red;"><b>c)</b></span> Necesidad institucional.</div><div style="color: #444444; font-size: 13px;"><br /></div><div style="color: #444444; font-size: 13px;"><span style="color: #2b00fe;"><b> La rotación por razones de interés personal, se realiza mediante la evaluación del expediente presentado por el interesado, teniendo en cuenta los siguientes criterios:</b></span> </div><p style="color: #444444; font-size: 13px; text-align: left;"></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"> <span style="color: red;">I<b>)<span style="background-color: #fcff01;"> Experiencia laboral:</span></b></span><span style="background-color: #fcff01;"> </span></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"> <b> - La experiencia laboral, se acreditará con el informe de escalafón, considerando lo siguiente:</b></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"><b> - Tiempo de servicios oficiales.</b></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"><b> - Tiempo de servicios en el último cargo.</b></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"><b> - Servicios prestados en condiciones diferenciales de lugar de trabajo:</b></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"><b> </b><span style="color: red;">a) Por trabajar en zona de frontera.</span></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"><span style="color: red;"> b) Por trabajar en zona de selva.</span></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"><span style="color: red;"> c) Por trabajar en zona rural.</span></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"><span style="color: red;"> d) Por laborar en zona de altura excepcional.</span></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"><span style="color: red;"> e) Por trabajar en zona urbana de menor desarrollo relativo,<i> </i></span><span style="text-align: left;"><span style="color: #2b00fe;"><b><i>denominada Pueblo Joven o Asentamiento Humano, y/o zonas urbano - marginales reconocidos como tales por los Consejos Provinciales respectivos.</i></b></span></span></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"> <span style="color: red;"><b> II) <span style="background-color: #fcff01;">Unidad familiar:</span></b></span></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"> <b> La unidad familiar se evaluará <span style="color: red;"><u><i>sólo si los familiares directos</i></u></span>: cónyuge, hijos menores estudiantes o incapacitados, y padres mayores de 70 años o incapacitados del trabajador, <span style="color: red;"><u><i>residen en el lugar de destino</i></u>.</span></b><br /></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"> <span style="background-color: #fcff01; color: red;"><b>Se calificará teniendo en cuenta lo siguiente:</b> </span></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"> <span style="color: #2b00fe;"><b> a) Por residencia del cónyuge: </b></span></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"> - <b>Si labora en el Sector Educación. </b></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"><b> - Si labora en otra dependencia del Sector Público. </b></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"><b> - Si labora en el Sector Privado. </b></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"><b> - Si no labora. </b></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"> <span style="color: #2b00fe;"><b>b) Por hijos menores estudiantes o incapacitados.</b></span></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"> <span style="color: #2b00fe;"><b> c) Padres mayores de 70 años o incapacitados.</b></span></p><p><span style="color: #444444;"><span style="font-size: 13px;"> </span> </span><span style="color: #fcff01;"> <span style="background-color: red;">La unidad familiar se acreditará adjuntando los siguientes documentos: </span></span></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"> <span style="color: red;"><b> 1)</b></span> Constancia de trabajo del cónyuge, expedida por la autoridad correspondiente. </p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"> <span style="color: red;"><b>2)</b></span> Declaración Jurada Simple del trabajador que acredite su vínculo matrimonial y su ubicación domiciliaria. </p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"> <span style="color: red;"><b>3)</b></span> Los hijos menores, estudiantes o incapacitados y padres mayores de 70 años o incapacitados que dependen del trabajador y viven en el lugar de destino, <span style="color: #2b00fe;"><b style="background-color: #fcff01;">se acreditará con la constancia de estudios de los hijos y la declaración jurada simple del trabajador sobre el particular y la ubicación domiciliaria de ellos.</b></span></p><p style="color: #444444;"><span style="background-color: #fcff01; color: red;"><b><span style="font-size: 13px;">III) </span>Estudios, capacitación y perfeccionamiento</b></span></p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"> <b>Los estudios, de especialización, capacitación y perfeccionamiento,</b> <span style="color: red;"><b>realizados en los últimos 5 años</b></span><b>, se acreditará con la certificación correspondiente, considerando lo siguiente:</b> </p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"> <b><span style="color: #2b00fe;">1)</span> </b>Estudios de especialización relacionados con el cargo, de duración no menor de un año o de dos semestres lectivos. </p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"> <b><span style="color: #fcff01;"> </span><span style="color: #2b00fe;">2)</span></b> La capacitación o perfeccionamiento de 3 meses hasta un año. </p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"> <b><span style="color: #fcff01;"> </span><span style="color: #2b00fe;">3)</span></b> La capacitación o perfeccionamiento de 1 a 3 meses de duración. </p><p style="color: #444444; font-size: 13px;"> <b><span style="color: #2b00fe;">4)</span></b> La capacitación o perfeccionamiento menores de 30 días, 1 punto por cada uno, hasta 5 puntos.</p></span></div><div style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: justify;"><span style="color: #800180; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: justify;"><span style="color: red; font-size: medium;"><b>Para mayores detalles sobre este proceso ir al siguiente link</b></span></div><div style="background-color: white; color: #444444; font-size: 13px; text-align: justify;"><a href="https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/168975/_0639-2004-ED_-_16-10-2012_12_18_14_-RM-0639-2004-ED.pdf" style="color: #3778cd; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: #fcff01; color: #2b00fe; font-size: large;"><b>Para ver la RM-0639-2004-ED CLIC AQUI</b></span></a><br /><br /><b style="color: #2b00fe;"><a href="https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/modifican-reglamento-de-rotaciones-reasignaciones-y-permuta-resolucion-no-320-2017-minedu-1579284-1/" style="background-color: #fcff01; color: #3778cd; text-decoration-line: none;"><span style="font-size: medium;">RESOLUCIÓN DE SECRETARIA GENERAL N° 320-2017-MINEDU</span></a></b></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/217462/RSG_N__251-2018-MINEDU.PDF?v=1594929316"><span style="background-color: #fcff01; color: #ff00fe; font-size: medium;"><b>RSG N° 251-2018-ED</b></span></a><br /></div></div></div></div></div></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-48982451863780072812023-09-25T20:47:00.002-07:002023-09-25T21:03:21.977-07:00<blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><p style="text-align: center;"> <span style="background-color: #fcff01; color: #2b00fe;"><span style="font-size: medium;"><b>PRECISIONES PARA EL PROCESO DE ROTACIÓN POR
INTERES PERSONAL DEL SERVIDOR ADMINISTRATIVO NOMBRADOS BAJO
LA MODALIDAD DEL D.LEG 276
(D.L. N° 276 / D. S. N° 005-90-PCM/ Resolución Ministerial N° 0639-2004-ED y su modificatoria
por R.S.G. Nº 320- 2017-MINEDU y por R.S.G. Nº 251-2018-MINEDU / R.G.R. Nº 2240-2023)</b></span> </span></p></blockquote><p><span style="color: red;"><b>1. </b></span><b>PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS: </b></p><p> <span style="color: #741b47;"><b>MODALIDAD:</b></span><span style="color: #fcff01;">::</span> Presencial </p><p> <span style="color: #cc0000;"><b>LUGAR</b></span> : Sede de la UGEL Arequipa sur-Tasahuayo</p><p>Para participar en el proceso, los postulantes deberán acreditar los requisitos generales descrito en
el Art. 5 de la Resolución Ministerial Nº 639-2004-ED </p><p><span style="color: red;"><b>2.</b></span> <b><span style="background-color: #fcff01; color: #800180;">DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:</span></b> </p><p>FUT señalando: “Solicito participar en el proceso de rotación de personal administrativo”
(especificando hasta 03 alterna vas del nuevo centro de trabajo, el cargo y la plaza donde pretende
ser ROTADO) </p><p><span style="color: red;"><b>-</b></span>Documento Nacional de Identidad (DNI) </p><p><span style="color: red;"><b>-</b></span>Informe Escalafonario </p><p><span style="color: red;">-</span>Declaración Jurada de Autenticidad de datos consignados y documentos. </p><p><span style="color: red;">-</span>Documento de Recolección de datos y Autorización para contacto </p><p><span style="color: red;">-</span>Declaración Jurada de Domicilio, en caso corresponda. </p><p><span style="background-color: #fcff01; color: #2b00fe; font-size: large;"><u><b>Para el caso de rotación por:</b></u></span></p><p><span style="color: red;"><b>UNIDAD FAMILIAR</b></span>, el postulante acreditará adjuntando los siguientes documentos según (R.M. N° 639- 2004-ED Artículo 12). </p><p>▪ Constancia de trabajo del cónyuge, expedida por la autoridad correspondiente. </p><p>▪ Declaración Jurada Simple del trabajador que acredite su vínculo matrimonial y su ubicación
domiciliaria. </p><p>▪ Los hijos menores, estudiantes o incapacitados y padres mayores de 70 años o incapacitados que
dependen del trabajador y viven en el lugar de destino, se acreditará con la constancia de estudios
de los hijos y la declaración jurada simple del trabajador sobre el particular y la ubicación
domiciliaria de ellos </p><p>- El postulante es responsable de la veracidad de sus datos personales para efectos de la inscripción
y de los errores u omisiones en esta. </p><p>- Se adjunta Modelos de Declaración Jurada, Cronograma y plazas vacantes (Tomar en
consideración la Categoría Remunerativa que esta precisada en la relación de plazas vacantes) las plazas de convenio deben contar con la carta de propuesta de la congregación). </p><p><u><span style="background-color: #fcff01; color: red;"><b>PRECISIONES NORMATIVAS</b></span> </u></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: red;"><b>1.</b></span> Para el caso del proceso de ROTACIÓN, se debe tener en consideración que las plazas vacantes
se encuentran en la categoría remunerativa “PF” (Profesional), “TF” (Técnico) y “AF” (Auxiliar),
conforme el D.S. N° 320-2022-EF, en el Manual Normativo de Personal N° 002-92-DNP
“Desplazamiento de Personal” – Resolución Directoral N° 013-92-INAP-DNP, numeral 3.2.1 Es
la acción administrativa que consisten en la reubicación del servidor al interior de la entidad
para asignarle funciones según su grupo ocupacional y categoría remunerativa alcanzada, teniendo en cuenta que actualmente se ha tenido problemas en el registro en el aplicativo
informático AIRHSP. </p><p style="text-align: justify;"><span style="color: red;"><b>2. </b></span>Así mismo en la RSG N° 320-2017-MINEDU en el Artículo Único, modifica el artículo 4 del
Reglamento de Rotaciones, Reasignaciones y Permutas para el Personal Administrativo (…)
quedado de la siguiente manera “Artículo 4.- La rotación consiste en la reubicación del
servidor al interior de la entidad para asignarle funciones según el nivel de carrera y grupo
ocupacional alcanzados, siempre que exista el cargo y plaza y además cumpla con los
requisitos establecidos en el Manual de Clasificador de Cargos del cargo materia de la
rotación”. </p><p style="text-align: justify;">En tal sentido también deberá tomarse en cuenta los niveles remunerativos y el
Manual del Clasificador de Cargos aprobado mediante RSG N° 197-2022-MINEDU. </p><p><a href="https://docs.google.com/document/d/1FhoKU5rvorWW_ki1G5c6wQrG6np_60mo/edit"><span style="background-color: #fcff01; color: red;"><b>DECLARACIÓN JURADA DE AUTENTICIDAD DE DOCUMENTOS PRESENTADOS</b></span></a><br /></p><p><br /></p><p><a href="https://docs.google.com/document/d/1FhoKU5rvorWW_ki1G5c6wQrG6np_60mo/edit"><span style="background-color: #ffd966; color: #800180;">DECLARACIÓN JURADA DE DOMICILIO</span></a><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-33378580473509584762023-05-20T04:36:00.012-07:002023-05-21T21:52:04.523-07:00<p style="text-align: center;"><b><span style="background-color: #fcff01; color: red; font-size: large;"><i></i></span></b></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><span style="background-color: #fcff01; color: red; font-size: large;"><i><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJ8Y-_uDLMNZjaAnex3BUk2XFjwRywDCBw1u80s3nMwYvCHiz9R4gYcr4lCYMd14hLI2uyszn0YpRCIvlWSAom3toOvAnyZN3rd_g6xSDVGlHubnn61YqDDd8MGTJYFr7abIIF9xSvT6j8UQBVUf8Ew5HOw9TlearfOn79_iR-wmS49mu6bejJDhltjQ/s736/FIGURA%20CON%20PAISAJE%20Y%20MENSAJE%20DE%20MOTIVACI%C3%93N.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="490" data-original-width="736" height="157" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJ8Y-_uDLMNZjaAnex3BUk2XFjwRywDCBw1u80s3nMwYvCHiz9R4gYcr4lCYMd14hLI2uyszn0YpRCIvlWSAom3toOvAnyZN3rd_g6xSDVGlHubnn61YqDDd8MGTJYFr7abIIF9xSvT6j8UQBVUf8Ew5HOw9TlearfOn79_iR-wmS49mu6bejJDhltjQ/w453-h157/FIGURA%20CON%20PAISAJE%20Y%20MENSAJE%20DE%20MOTIVACI%C3%93N.jpg" width="453" /></a></i></span></b></div><b><span style="background-color: #fcff01; color: red; font-size: large;"><i><br /></i></span></b><p></p><p style="text-align: center;"><b><span style="background-color: #fcff01; color: red; font-size: large;"><i><u>PROCESO DE REASIGNACIÓN POR RAZONES DE INTERES PERSONAL
(RM Nº 0639-2004-ED Y MODIFICATORIAS) </u></i></span></b></p><p style="text-align: center;"><b><span style="background-color: #fcff01; color: red; font-size: large;"><i><u><br /></u></i></span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #2b00fe;">Se comunica al Personal administrativo de Instituciones Educativas interesados en participar en este proceso en el marco de la RM Nº 0639-2004-ED </span><a href="https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/147138/_0639-2004-ED_-_16-10-2012_12_18_14_-RM-0639-2004-ED.pdf"><span style="color: #fcff01;">(VER AQUI)</span></a><span style="color: #2b00fe;"> y modificatorias</span><span style="color: #fcff01;"> <a href="https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/217462/RSG_N__251-2018-MINEDU.PDF"><span style="color: #fcff01;">(VER AQUI)</span></a> </span><span style="color: #2b00fe;">– que aprueba el “Reglamento de Rotaciones, Reasignaciones y
Permutas para el Personal Administrativo del Sector Educación”, Título III Capítulo II Artículo 38,
se llevará a cabo el Proceso de Reasignación por Interés Personal. </span></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #2b00fe;">En este contexto, <span style="background-color: #fcff01;">LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS INTERESADOS PODRÁN PRESENTAR SUS EXPEDIENTES EN
FORMA PRESENCIAL POR MESA DE PARTES, INDICANDO EN EL FUT:</span></span></b></span><b style="background-color: #fcff01; color: #2b00fe; font-size: large;"> </b></p><p style="text-align: justify;"><b style="color: #2b00fe; font-size: large;"></b><b style="font-size: large;"><span style="color: red;">MOTIVO : </span><span style="color: #2b00fe;">Interés personal </span></b></p><p style="text-align: justify;"><b style="font-size: large;"><span style="color: #ffa400;">NIVEL EDUCATIVO : </span></b><b style="color: #2b00fe; font-size: large;">En la que se encuentran laborando </b></p><p style="text-align: justify;"><b style="font-size: large;"><span style="color: #04ff00;">MODALIDAD : </span></b><b style="color: #2b00fe; font-size: large;">En la que se encuentran laborando </b></p><p style="text-align: justify;"><b style="font-size: large;"><span style="color: red;">INSTITUCIÓN EDUCATIVA :</span></b><b style="color: #2b00fe; font-size: large;"> Origen </b></p><p style="text-align: justify;"><b style="font-size: large;"><span style="color: #38761d;">ALTERNATIVA PARA SU NUEVO CENTRO DE TRABAJO:</span></b><b style="color: #2b00fe; font-size: large;"> Institución 1, 2, 3</b></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><b style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: center;"><span style="background-color: #fcff01;"><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><br /></span></span></b></p><p style="text-align: left;"><b style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: center;"><span style="background-color: #fcff01;"><span style="color: red; font-size: medium;"><i><u>COMO PRESENTAR EL EXPEDIENTE PARA EL PROCESO DE REASIGNACIONES:</u></i></span></span></b></p><p style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: center;"><b><span style="background-color: #fcff01; color: red;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="background-color: white;"><b><span style="color: red;">1.-</span></b></span><span style="background-color: white; color: #2b00fe;"> </span><b><span style="background-color: white; color: #2b00fe;">PRESENTAR UN FUT </span><a href="https://drive.google.com/file/d/1j5wnA-IvtBs6ocJC99tRtvLu73AqSjfE/view" style="background-color: white;"><span style="color: red;">(CLIC AQUI PARA ACCEDER AL FUT)</span></a><span style="background-color: #fcff01;"><i> </i></span></b><b style="background-color: white; color: #2b00fe;">SOLICITANDO PARTICIPAR EN EL PROCESO DE REASIGNACIONES PARA TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS EN EL ÁMBITO DE LA UGEL AREQUIPA SUR</b><span style="background-color: white; color: #2b00fe;">;</span><span style="background-color: white;"><span style="color: #2b00fe;"> </span><span style="color: #ff00fe;"><span style="background-color: #fcff01;"><b><i>NO OLVIDARSE CONSIDERAR 3 OPCIONES</i></b></span>.</span></span></span></p><p style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;"></p><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;"><b>2.-</b> </span><span style="color: #2b00fe;"><b>DNI</b></span></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><span><span style="color: red;"><b><span style="font-size: medium;">3</span><span style="font-size: large;">.-</span></b></span></span><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #2b00fe;"> </span><span style="color: #2b00fe;">Informe Escalafonario</span></b></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;"><b>4.-</b></span><b style="color: #2b00fe;"> Constancia expedida por el funcionario responsable del gobierno Local de la Jurisdicción donde presta servicios el personal que solicita reasignación a fin de acreditar la ubicación geográfica del Centro de Trabajo según lo indicado en el Artículo 40 del referido Reglamento. </b></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: red;">5.-</span><span style="color: #2b00fe;"> Para unidad familiar, se acreditará adjuntando los siguientes documentos: </span></b></span></div><div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #2b00fe;"><span style="background-color: white;"> </span><span style="background-color: #fcff01;">a.</span><span style="background-color: white;"> Constancia de trabajo del cónyuge, expedida por la autoridad correspondiente. </span></span></b></span></div><div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b><span style="background-color: white;"> </span><span style="background-color: #fcff01;">b.</span><span style="background-color: white;"> Declaración Jurada Simple, del trabajador que acredite su vínculo matrimonial, la existencia de hijos menores si fuera el caso y su ubicación domiciliaria. </span></b></span></div><div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b><span style="background-color: white;"> </span><span style="background-color: #fcff01;">c.</span><span style="background-color: white;"> Los hijos menores, estudiantes o incapacitados a cargo de padres viudos se acreditará con la constancia de estudios de los hijos o constancia expedida por el Área de Salud que acredite la incapacidad del hijo o la declaración Jurada Simple del trabajador, indicando su estado de viudez, la existencia de hijos menores y la ubicación domiciliaria de ellos. </span></b></span></div><div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;"><b><span style="background-color: white;"> </span><span style="background-color: #fcff01;">d. </span><span style="background-color: white;">Los padres mayores de 70 años que dependen directamente del trabajador, se acreditará con la constancia expedida por el Área de Salud y la Declaración Jurada Simple del trabajador sobre el vínculo familiar, ubicación domiciliaria y supervivencia del padre o padres. </span></b></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: red;">6.- </span><span style="color: #2b00fe;">Documento que acredite pase del órgano de origen según lo indicado en el Artículo 49 y 50 del presente Reglamento. </span></b></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: red;">7.- </span></b></span><b style="color: #2b00fe;"><span style="font-size: medium;">Copias fedateadas de los documentos que demuestren cada aspecto a evaluar.</span></b></div><div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="background-color: white; color: red;">8.-</span><span><span><span><span><span><span style="background-color: white; color: #2b00fe;"> Declaración Jurada para el Proceso de Reasignación de Personal Administrativo por Interés Personal según el modelo que se adjunta </span><a href="https://drive.google.com/file/d/1IN0L6_l_2c1d45SX88QgbiamT2RIDEic/view?usp=sharing" style="background-color: #fcff01;"><span style="color: red;">DESCARGAR DECLARACIÓN JURADA</span></a></span></span></span></span></span></b></span></div><div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="background-color: white;"><span style="color: red;">9. </span><span style="color: #2b00fe;">La no presentación de los requisitos establecidos será causal para ser declarado NO APTO para este proceso. </span></span></b></span></div><div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="background-color: white; color: red;">10.-</span><span style="background-color: white; color: #2b00fe;"> La presentación de la documentación fuera de fecha no serán admisibles. </span></b></span></div><div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="background-color: white; color: red;">11.-</span> <span style="background-color: #fcff01;"><span style="color: red;">En la etapa de RECLAMOS no procede subsanación de documentos,</span></span><span style="background-color: white; color: #2b00fe;"> el reclamo se plantea al resultado obtenido en la evaluación de los expedientes presentados, de no encontrarlo conforme.</span></b></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b style="color: #2b00fe; font-size: large;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlhxSfftmOcwWGQo2Lla2iJ4DaZ8Q2KIAoy0LTsgG-OHtpwkLr_d_eCV6GskZYvhIBPPoeo0upI8JVpCl2YDRlrwnUPRgZOHSXFBpIvZr6f8yOWyhPms_IWalfxoXbEil8_XtZeNmwHBJDue4Rf9j_e2LU9yNBIFVcjyoFrhu5FTYTUUslv15C-xtQJQ/s322/FIGURA%20DEL%20OJO.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="254" data-original-width="322" height="79" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlhxSfftmOcwWGQo2Lla2iJ4DaZ8Q2KIAoy0LTsgG-OHtpwkLr_d_eCV6GskZYvhIBPPoeo0upI8JVpCl2YDRlrwnUPRgZOHSXFBpIvZr6f8yOWyhPms_IWalfxoXbEil8_XtZeNmwHBJDue4Rf9j_e2LU9yNBIFVcjyoFrhu5FTYTUUslv15C-xtQJQ/w100-h79/FIGURA%20DEL%20OJO.jpg" width="100" /></a></div></b></div><div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b style="font-size: large;"><span style="background-color: #fcff01; color: red;">INGRESAR EL EXPEDIENTE FOLIADO DE ATRÁS PARA ADELANTE </span></b><b style="background-color: white; color: #2b00fe; font-size: large;"> </b></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b style="color: #2b00fe;"><br /></b></span></div><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; text-align: center;"><span style="font-size: large;"><b><span style="color: #2b00fe;"> </span></b></span></span></div><p style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #2b00fe;"> </span></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #2b00fe;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBWeyNKdsfRIaqHCTs5oP4ZC2yJJ7cpe3fUS3xtvIsxsk6bmTHMMtW6Mq0qPZ1OjiGhZ0dqlTciEGuLdr2RzAl5Cs1F_owTakWT5n2DJile7Z3PO8jN_AuE0TBStD4VuRPThr98Zj_Oklnd7KIRZSpMe4JjT-MS4eIv6PxyR58aq8ZWa7HNvYbuvnMFw/s800/FIGURA%20DE%20SE%C3%91AL%20ANIMADA.gif" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="800" height="76" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBWeyNKdsfRIaqHCTs5oP4ZC2yJJ7cpe3fUS3xtvIsxsk6bmTHMMtW6Mq0qPZ1OjiGhZ0dqlTciEGuLdr2RzAl5Cs1F_owTakWT5n2DJile7Z3PO8jN_AuE0TBStD4VuRPThr98Zj_Oklnd7KIRZSpMe4JjT-MS4eIv6PxyR58aq8ZWa7HNvYbuvnMFw/w90-h76/FIGURA%20DE%20SE%C3%91AL%20ANIMADA.gif" width="90" /></a></span></b></span></div><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #2b00fe;"><br /></span></b></span><p></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: center;"><span style="color: red; font-size: large;"><b><i style="background-color: #fcff01;"><u>CRONOGRAMA PARA EL PROCESO DE REASIGNACIONES</u></i></b></span></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: center;"><span style="color: red; font-size: large;"><b><i style="background-color: #fcff01;"><u><a href="https://ugelarequipasur.gob.pe/wp-content/uploads/2023/05/SKM_36723051815210-1_page-0001-1536x1087.jpg">CRONOGRAMA</a><br /></u></i></b></span></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: center;"><span style="color: red; font-size: large;"><b><i style="background-color: #fcff01;"><u><a href="https://drive.google.com/file/d/1nTTEVAtEbhBjUjcUlR7q-PCO7NGSXMAW/view">PLAZAS VACANTES</a><br /></u></i></b></span></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: center;"><br /></p><p style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><br /></p><p style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><br /></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: center;"><b><span style="background-color: #04ff00; color: red; font-size: large;"><i><u>RM Nº 0639-2004-ED - REGLAMENTO DE ROTACIONES, REASIGNACIONES Y
PERMUTAS PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL SECTOR EDUCACIÓN
INFORMACION IMPORTANTE ENTRE OTROS: </u></i></span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: center;"><b><span style="background-color: #04ff00; color: red; font-size: large;"><i><u><br /></u></i></span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="font-size: medium;"><i><u><span style="background-color: white;"> </span><span style="background-color: #fcff01; color: red;">PRECISIONES:</span></u></i></span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="font-size: medium;"><i><u><span style="background-color: #fcff01; color: red;"><br /></span></u></i></span></b></p><p style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;">a.</span> En las solicitudes de reasignación, los interesados indicarán en forma precisa los motivos de la petición
proponiendo como alternativa para su nuevo centro de trabajo hasta tres lugares ubicados en el ámbito
geográfico del órgano de destino. Estas alternativas se utilizarán considerando el orden de procedencia
del respectivo Cuadro de prioridades. </span></b></p><p style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;">b.</span> Los expedientes de reasignación por razones de interés personal serán evaluados de acuerdo a los
criterios señalados, estableciéndose el Cuadro de Méritos en base al puntaje total alcanzado. Las
plazas vacantes serán cubiertas de acuerdo al orden de precedencia. </span></b></p><p style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;">c.</span> El personal administrativo rotado, reasignado o permutado que no asuma su nuevo puesto en el plazo
máximo de diez (10) días, después de recibida la transcripción de la respectiva Resolución, de oficio se
dejará sin efecto el acto administrativo. </span></b></p><p style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;">d.</span> La adjudicación de plazas vacantes para reasignación se efectuará en acto público y estricto orden de
mérito, de acuerdo al orden de precedencia en que se ubiquen los servidores en el Cuadro de Méritos,
teniendo en cuenta lo siguiente: </span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="font-size: medium;"><span style="background-color: white;"> </span><span style="background-color: red; color: #fcff01;">a. </span><span style="background-color: white;">Los servidores de acuerdo al orden de méritos alcanzados, elegirán las plazas vacantes a ocupar,
dejando constancia escrita del mismo. </span></span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="font-size: medium;"><span style="background-color: white;"> </span><span style="background-color: red; color: #fcff01;">b. </span><span style="background-color: white;">En caso de no estar presente el trabajador en el acto público, se le asignará de oficio la plaza
vacante de acuerdo a las alternativas señaladas en su solicitud o a un lugar cercano de no existir
vacantes en las alternativas propuestas, sin lugar a reclamos posteriores. </span></span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="background-color: white; font-size: medium;"><span style="color: red;">e.</span> El Área de Planillas de Pagos del órgano de destino, sólo incluirá en la Planilla Única de Pagos, al
personal que acredite el cese de pagos del órgano de origen y la posesión de cargo del centro de
trabajo de destino. </span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="background-color: white; font-size: medium;"><span style="color: red;">f.</span> El Órgano de Control Institucional o la Comisión de Proceso Administrativos, certificará que el
trabajador que solicita reasignación, no se encuentra en proceso investigatorio o administrativo
respectivamente. Acción administrativa independiente de las acciones de transferencia de la
documentación pertinente a la entidad de destino (D.S. Nº 027-2003-PCM). </span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="background-color: white; font-size: medium;"><br /></span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="background-color: red; font-size: medium;"><i><u><span>REQUISITOS:</span> </u></i></span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="background-color: white; font-size: medium;"><span style="color: red;">a.</span> Tener Título Profesional, Técnico, Especialidad o Grado de Instrucción. </span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="background-color: white; font-size: medium;"><span style="color: red;">b.</span> Estar en servicio activo como personal nombrado; </span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="background-color: white; font-size: medium;"><span style="color: red;">c.</span> Ser servidor comprendido en la carrera administrativa; </span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="background-color: white; font-size: medium;"><span style="color: red;">d.</span> Tener como mínimo un año de servicios oficiales en el lugar del último cargo; </span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="background-color: white; font-size: medium;"><span style="color: red;">e.</span> Tener tres años de servicios oficiales administrativos en otros lugares, para la reasignación a zona
urbanas de la Capital de Departamento, y cinco años de servicios oficiales administrativos, en otros
lugares para la reasignación a las ciudades de Lima y Callao; excepto para las zonas urbanas de
menor desarrollo relativo en los que exigirá sólo el tiempo de servicios señalado en el inciso d) del
presente artículo. </span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="background-color: white; font-size: medium;"><span style="color: red;">f.</span> No están comprendidos en los alcances del presente Reglamento, los profesores que laboran en las
áreas de la Docencia y Administración de la Educación (Especialistas y otros cargos incorporados en la
Carrera), por estar normado este derecho en el régimen privativo de la Carrera Pública del
Profesorado, establecido por las Leyes Nºs. 24029 y 25212. </span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="background-color: white; font-size: medium;"><br /></span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="font-size: medium;"><i><u style="background-color: #fcff01;"><span style="color: red;">PROHIBICIONES:</span><span> </span></u></i></span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="font-size: medium;"><span style="background-color: white; color: red;">a.</span> <span style="background-color: #fcff01; color: #ff00fe;">Los servidores que soliciten rotación, reasignación o permuta sólo podrán presentar un expediente al
año y en forma excluyente para una de dichas acciones de desplazamiento. </span></span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="background-color: white; font-size: medium;"><span style="color: red;">b.</span> No encontrarse en proceso investigatorio o administrativo respectivamente. Acción administrativa
independiente de las acciones de transferencia de la documentación pertinente a la entidad de destino
(D.S. Nº 027-2003-PCM). </span></b></p><p style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><b><span style="background-color: white; font-size: medium;"><span style="color: red;">c.</span> No ser profesor que labora en las áreas de la Docencia y Administración de la Educación (Especialistas
y otros cargos incorporados en la Carrera</span></b></p><p style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; text-align: justify;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-77265542205640111512022-08-17T21:39:00.001-07:002023-09-28T03:27:02.535-07:00<p style="text-align: center;"> <b><span style="background-color: #fcff01; color: red; font-size: large;">COMO PRESENTAR EL EXPEDIENTE PARA EL PROCESO DE ROTACIONES:</span></b></p><p style="text-align: center;"><b><span style="background-color: #fcff01; color: red; font-size: large;"><br /></span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: red;"><b>1.-</b></span> <b>PRESENTAR UN FUT</b><span style="background-color: #fcff01;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1j5wnA-IvtBs6ocJC99tRtvLu73AqSjfE/view"><b><i>CLIC AQUI PARA DESCARGAR FUT</i></b></a> </span><b>SOLICITANDO PARTICIPAR EN EL PROCESO DE ROTACIONES PARA TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL ÁMBITO DE LA UGEL AREQUIPA SUR</b>;<span style="color: red;"> <span style="background-color: #fcff01; font-size: medium;"><b><i>NO OLVIDARSE CONSIDERAR 3 OPCIONES</i></b></span>.</span></p><p></p><div style="text-align: justify;"><span style="color: red;"><b>2.-</b></span> <b>INGRESAR UN EXPEDIENTE FOLIADO DE ATRÁS PARA ADELANTE CONTENIENDO:</b></div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div> <span style="color: #800180;"><b>A)</b></span> <b>DNI</b><div><b> <span style="color: #800180;">B) </span>INFORME ESCALAFONARIO</b></div><div> <span style="color: #800180;"><b>C)</b> </span><b>DECLARACIONES JURADAS</b></div><div><div style="text-align: left;"><b style="text-align: justify;"><span> </span><span style="color: red;"> </span><span style="color: #800180;">D</span><span style="color: #800180;">) </span></b><b style="text-align: justify;">COPIAS FEDATEADAS </b><b style="text-align: justify;">DE LOS DOCUMENTOS QUE DEMUESTREN CADA ASPECTO A EVALUAR,</b></div><p> <span style="color: red;"><b><i style="background-color: #fcff01;">DEBE IR CON SU SEPARADOR Y SU NOMBRE RESPECTIVO. </i></b></span></p><p><span style="color: red;"><b><i><br /></i></b></span> <span style="background-color: #fcff01; color: red;"><b><i>PARA ARMAR EL EXPEDIENTE TOMAR COMO REFERENCIA EL SIGUIENTE CUADRO.</i></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1hRVzQxXc12TPomeSiSaCklGZVnBnsXS_DP0rlOzPmvvWQZkIJCmGPUAF1GaYvswrWlg7uY8_7CoQxvdtIP6ZvoS-z5RsnW8wvvLHtPeeu0BBvxqxSF9qIgn9uIYiEVtsWnQB3IjqI09mRpnFJcOR_0FjEKnhxqQ_9_ctlAVPSxWen5Syaiy3QIEi4g/s2062/FICHA%20DE%20EVALUACI%C3%93N-ROTACIONES%202022.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2062" data-original-width="1458" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1hRVzQxXc12TPomeSiSaCklGZVnBnsXS_DP0rlOzPmvvWQZkIJCmGPUAF1GaYvswrWlg7uY8_7CoQxvdtIP6ZvoS-z5RsnW8wvvLHtPeeu0BBvxqxSF9qIgn9uIYiEVtsWnQB3IjqI09mRpnFJcOR_0FjEKnhxqQ_9_ctlAVPSxWen5Syaiy3QIEi4g/w453-h640/FICHA%20DE%20EVALUACI%C3%93N-ROTACIONES%202022.jpg" width="453" /></a></div><br /><p></p><p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXVoKGVPAJCwy2EAkCyP-aklDclOIr7e58-zvj0YbwLRka58obtpE_I1GAoGZ4D9uwVMOaKe1jwrQfeT0iI_hpnVb2JbdSLUCB8vsib45vDQmppcp1UWxOzGT951cnH9m2KLiRg41BwpeejWDj2zfcOvrHC0TnR3YvlHYYjlpnX1l08oY5iRBsNnNRkA/s1002/FICHAS%20PARA%20EVALUAR%20EXPEDIENTES..pdf1_page-0001.jpg1.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="647" data-original-width="1002" height="259" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXVoKGVPAJCwy2EAkCyP-aklDclOIr7e58-zvj0YbwLRka58obtpE_I1GAoGZ4D9uwVMOaKe1jwrQfeT0iI_hpnVb2JbdSLUCB8vsib45vDQmppcp1UWxOzGT951cnH9m2KLiRg41BwpeejWDj2zfcOvrHC0TnR3YvlHYYjlpnX1l08oY5iRBsNnNRkA/w400-h259/FICHAS%20PARA%20EVALUAR%20EXPEDIENTES..pdf1_page-0001.jpg1.jpg" width="400" /></a></div><span style="background-color: #fcff01; color: red; font-size: x-large;"><div style="text-align: center;"><br /></div></span><p></p></div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-66087207532512374812022-08-17T18:42:00.000-07:002022-08-17T18:42:05.837-07:00<p style="text-align: center;"> <span style="color: red;"><b><u>ALGUNOS DETALLES PARA TOMAR EN CUENTA SOBRE EL PROCESO DE ROTACIONES:</u></b></span></p><p style="text-align: justify;"><b>Artículo 7.- La rotación de personal se realiza por: </b></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: red;"><b>a)</b></span> <span style="color: #2b00fe;"><b>Razones de interés personal;</b></span> </p><p style="text-align: justify;"><span style="color: red;"><b>b)</b></span> Razones de salud; y </p><p></p><div style="text-align: justify;"><span style="color: red;"><b>c)</b></span> Necesidad institucional.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe;"><b> La rotación por razones de interés personal, se realiza mediante la evaluación
del expediente presentado por el interesado, teniendo en cuenta los siguientes criterios:</b></span> </div><p></p><p style="text-align: justify;"> <span style="color: red;">I<b>)<span style="background-color: #fcff01;"> Experiencia laboral:</span></b></span><span style="background-color: #fcff01;"> </span></p><p style="text-align: justify;"> <b> - La experiencia laboral, se acreditará con el informe de escalafón, considerando lo siguiente:</b></p><p style="text-align: justify;"><b> - Tiempo de servicios oficiales.</b></p><p style="text-align: justify;"><b> - Tiempo de servicios en el último cargo.</b></p><p style="text-align: justify;"><b> - Servicios prestados en condiciones diferenciales de lugar de trabajo:</b></p><p style="text-align: justify;"><b> </b><span style="color: red;">a) Por trabajar en zona de frontera.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: red;"> b) Por trabajar en zona de selva.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: red;"> c) Por trabajar en zona rural.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: red;"> d) Por laborar en zona de altura excepcional.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: red;"> e) Por trabajar en zona urbana de menor desarrollo relativo,<i> </i></span><span style="text-align: left;"><span style="color: #2b00fe;"><b><i>denominada
Pueblo Joven o Asentamiento Humano, y/o zonas urbano - marginales reconocidos como tales por
los Consejos Provinciales respectivos.</i></b></span></span></p><p style="text-align: justify;"> <span style="color: red;"><b> II) <span style="background-color: #fcff01;">Unidad familiar:</span></b></span></p><p style="text-align: justify;"> <b> La unidad familiar se evaluará <span style="color: red;"><u><i>sólo si los familiares directos</i></u></span>: cónyuge, hijos
menores estudiantes o incapacitados, y padres mayores de 70 años o incapacitados del trabajador, <span style="color: red;"><u><i>residen en el lugar de destino</i></u>.</span></b><br /></p><p style="text-align: justify;"> <span style="background-color: #fcff01; color: red;"><span><b>Se calificará teniendo en cuenta lo siguiente:</b></span> </span></p><p style="text-align: justify;"> <span style="color: #2b00fe;"><b> a) Por residencia del cónyuge: </b></span></p><p style="text-align: justify;"> - <b>Si labora en el Sector Educación. </b></p><p style="text-align: justify;"><b> - Si labora en otra dependencia del Sector Público. </b></p><p style="text-align: justify;"><b> - Si labora en el Sector Privado. </b></p><p style="text-align: justify;"><b> - Si no labora. </b></p><p style="text-align: justify;"> <span style="color: #2b00fe;"><b>b) Por hijos menores estudiantes o incapacitados.</b></span></p><p style="text-align: justify;"> <span style="color: #2b00fe;"><b> c) Padres mayores de 70 años o incapacitados.</b></span></p><p style="text-align: justify;"> <span style="background-color: red; color: #fcff01;">La unidad familiar se acreditará adjuntando los siguientes documentos: </span></p><p style="text-align: justify;"> <span style="color: red;"><b> 1)</b></span> Constancia de trabajo del cónyuge, expedida por la autoridad correspondiente. </p><p style="text-align: justify;"> <span style="color: red;"><b>2)</b></span> Declaración Jurada Simple del trabajador que acredite su vínculo matrimonial y su
ubicación domiciliaria. </p><p style="text-align: justify;"> <span style="color: red;"><b>3)</b></span> Los hijos menores, estudiantes o incapacitados y padres mayores de 70 años o
incapacitados que dependen del trabajador y viven en el lugar de destino, <span style="color: #2b00fe;"><b style="background-color: #fcff01;">se acreditará con la
constancia de estudios de los hijos y la declaración jurada simple del trabajador sobre el particular
y la ubicación domiciliaria de ellos.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: #fcff01; color: red;"><b>III) Estudios, capacitación y perfeccionamiento</b></span></p><p style="text-align: justify;"> <b>Los estudios, de especialización, capacitación y perfeccionamiento,</b>
<span style="color: red;"><b>realizados en los últimos 5 años</b></span><b>, se acreditará con la certificación correspondiente, considerando lo siguiente:</b> </p><p style="text-align: justify;"> <b><span style="color: #2b00fe;">1)</span> </b>Estudios de especialización relacionados con el cargo, de duración no menor de un año
o de dos semestres lectivos. </p><p style="text-align: justify;"> <b><span style="color: #fcff01;"> </span><span style="color: #2b00fe;">2)</span></b> La capacitación o perfeccionamiento de 3 meses hasta un año. </p><p style="text-align: justify;"> <b><span style="color: #fcff01;"> </span><span style="color: #2b00fe;">3)</span></b> La capacitación o perfeccionamiento de 1 a 3 meses de duración. </p><p style="text-align: justify;"> <b><span style="color: #2b00fe;">4)</span></b> La capacitación o perfeccionamiento menores de 30 días, 1 punto por cada un<span>o, hasta 5 puntos.</span></p><p style="text-align: justify;"> <span> </span></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-78643832998064402172022-08-03T21:02:00.000-07:002022-08-03T21:02:48.866-07:00<p style="text-align: center;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfDAun_EuAtt6DkKD3ipgaheW8BBdPKnIbf7RkE4-tzxkb7vpIAHACmIa2_FqANipFaPwucCXOO5x3SLeZ1J9DnMW4gPRKFQmU3qRHB4GL4XI97j0nnuHXXYPVG5HUgV2aZOihE5IDD2uPguMog2XY4pWnuJHSTGmxz7Jm9d-vpml5joC097H8qkyhPw/s4160/IMG_20211007_104518.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="3120" data-original-width="4160" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfDAun_EuAtt6DkKD3ipgaheW8BBdPKnIbf7RkE4-tzxkb7vpIAHACmIa2_FqANipFaPwucCXOO5x3SLeZ1J9DnMW4gPRKFQmU3qRHB4GL4XI97j0nnuHXXYPVG5HUgV2aZOihE5IDD2uPguMog2XY4pWnuJHSTGmxz7Jm9d-vpml5joC097H8qkyhPw/w563-h240/IMG_20211007_104518.jpg" width="563" /></a></div><span style="color: red;"><div style="text-align: justify;"><span style="color: red;"><b><span style="font-size: large;"><br /></span></b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: red;"><b style="background-color: #fcff01;"><span style="font-size: large;">TODO EL PROCESO DE ROTACIONES Y REASIGNACIONES SE REALIZA DE CONFORMIDAD A LA RESOLUCIÓN MINISTERIAL 639-2004-ED </span> Y SU MODIFICATORIA LA RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL N° 320-2017-MINEDU</b></span></div></span><span><b style="color: red; font-size: large;"><br /></b></span><p></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red; font-size: medium;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red; font-size: medium;"><b>QUÉ ES EL PROCESO DE ROTACIONES:</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red; font-size: medium;"><b><br /></b></span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: red;">Artículo 4.- </span><span style="color: #2b00fe;">La rotación consiste en la</span><span style="color: #800180;"> </span><span style="color: red;">reubicación del servidor al interior de la entidad</span><span style="color: #2b00fe;"> para asignarle
funciones según el nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzados, siempre que exista el
cargo y plaza, además cumpla con los requisitos establecidos en el</span><span style="color: red;"> </span><a href="https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/149538/_0092-2013-ED_PARTE_1_-_25-11-2013_11_37_08_-parte_1.pdf" style="background-color: #fcff01; color: red;">CLASIFICADOR DE CARGOS MINEDU</a><span style="color: red;"> </span><span style="color: #2b00fe;">materia de la rotación.</span><br /><br /></b><span style="color: red;"><b>Artículo 5.-</b></span> <span style="color: #2b00fe;">Son requisitos generales para la rotación del personal administrativo, los
siguientes: </span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">a) Título profesional, técnico, especialidad o grado de instrucción; </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">b) Estar en servicio activo como personal nombrado;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">c) Estar comprendido en la carrera administrativa; y </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #2b00fe; font-size: medium;">d) Tener como mínimo un año de servicios oficiales prestados en forma real y efectiva en el
lugar del último cargo. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;"><b>Artículo 6.-</b></span><span style="color: #04ff00;"> <b>La rotación del personal administrativo procede: </b></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #04ff00;">a) </span><span style="color: #2b00fe;">Dentro de la misma institución educativa. </span></b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #04ff00;">b) </span><span style="color: #ff00fe;">De una institución educativa estatal a otra ubicada dentro de la jurisdicción del órgano
intermedio. </span></b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #04ff00; font-size: medium;"><b>c) De una institución educativa a la sede del órgano intermedio al que pertenece, y
viceversa. </b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #04ff00; font-size: medium;"><b>d) De un cargo a otro según la especialidad y/o experiencia dentro de la Sede Central u
órgano intermedio.</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"> <span style="color: red;"><b>Artículo 7.-</b></span> <span style="color: #800180;">La rotación de personal se realiza por:</span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #800180; font-size: medium;"> a) Razones de interés personal; </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #800180; font-size: medium;">b) Razones de salud; </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #800180; font-size: medium;">c) Necesidad institucional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: #800180; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: red; font-size: medium;"><b>Para mayores detalles sobre este proceso ir al siguiente link</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span><a href="https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/168975/_0639-2004-ED_-_16-10-2012_12_18_14_-RM-0639-2004-ED.pdf"><span style="background-color: #fcff01; color: #2b00fe; font-size: large;"><b>Para ver la RM-0639-2004-ED CLIC AQUI</b></span></a><br /><br /><b style="color: #2b00fe;"><a href="https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/modifican-reglamento-de-rotaciones-reasignaciones-y-permuta-resolucion-no-320-2017-minedu-1579284-1/" style="background-color: #fcff01;"><span style="font-size: medium;">RESOLUCIÓN DE SECRETARIA GENERAL N° 320-2017-MINEDU</span></a></b></span></div><p></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-35947292674022389082022-04-30T20:08:00.001-07:002022-04-30T20:08:50.469-07:00<p></p><div style="text-align: center;"> <span style="color: red; font-family: courier; font-size: large;"><b><i>FELIZ DÍA DEL TRABAJO, COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS.</i></b></span></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3gEBY3UQhGWsMuyZnk007efHv-q1pIH6pP5_gqDZitLoJkoL-OCrPMyxvSRyyfUHXMm08UXP_gHhj3U0BPlHD02xUs0hFFZ4MArTBCgh0VE3LneQXWn78XDvt062fTKmw4dNKno-qO1JgQs1_uhbHImQIRC1YCBZVMcrRBF5U4Rejs9OFl7OM4XkoPw/s4000/D%C3%ADa%20del%20Trabajo%20para%20WhatsApp.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2250" data-original-width="4000" height="333" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3gEBY3UQhGWsMuyZnk007efHv-q1pIH6pP5_gqDZitLoJkoL-OCrPMyxvSRyyfUHXMm08UXP_gHhj3U0BPlHD02xUs0hFFZ4MArTBCgh0VE3LneQXWn78XDvt062fTKmw4dNKno-qO1JgQs1_uhbHImQIRC1YCBZVMcrRBF5U4Rejs9OFl7OM4XkoPw/w656-h333/D%C3%ADa%20del%20Trabajo%20para%20WhatsApp.jpg" width="656" /></a></div><br /><p></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-12941994882316073962021-12-30T09:48:00.001-08:002021-12-30T10:00:52.427-08:00<p> </p><p></p><h1 style="text-align: center;"><span style="background-color: #fcff01; color: red;">NUEVAS DISPOSICIONES EMITIDAS EN RESGUARDO DE LA SALUD Y VIDA DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO.</span></h1><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUsYZ3MUkjX3QRd8NEYBnljvoxNXl13pGt8KkIoTSC-C7-ropNFVb9xoTx5fesoS4cywMbhjpcpcEk9-5RsQ5z59YMyLl4t7wX8A3csUc87l8DA4Ck2-hGbk3IWLxG6Z_gzIupHfMa8i8t/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="164" data-original-width="288" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUsYZ3MUkjX3QRd8NEYBnljvoxNXl13pGt8KkIoTSC-C7-ropNFVb9xoTx5fesoS4cywMbhjpcpcEk9-5RsQ5z59YMyLl4t7wX8A3csUc87l8DA4Ck2-hGbk3IWLxG6Z_gzIupHfMa8i8t/w438-h212/Captura.JPG" width="438" /></a><br /><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="color: red; font-size: large; font-weight: bold;">Artículo 1.</span><span style="color: #0b5394; font-size: large; font-weight: bold;"> Objeto
El presente Decreto de Urgencia tiene por objeto
</span><span><span><span><span style="background-color: #fcff01; color: #2b00fe; font-size: large; font-weight: bold;">prorrogar la vigencia del Título II del Decreto de Urgencia
N° 026-2020 (</span><a href="https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/566447/DU026-20201864948-1.pdf"><span style="color: red; font-size: x-small;"><i style="background-color: white;">HACER CLIC AQUI PARA VER EL DU 026</i></span></a><span style="background-color: #fcff01;">)</span><span><span style="background-color: #fcff01; color: #2b00fe; font-size: large; font-weight: bold;">, Decreto de Urgencia que establece
diversas medidas excepcionales y temporales para
prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el
territorio nacional; de la Segunda y Cuarta Disposiciones
Complementarias Finales del Decreto Legislativo N° 1505 (</span><a href="https://busquedas.elperuano.pe/download/url/decreto-legislativo-que-establece-medidas-temporales-excepci-decreto-legislativo-n-1505-1866220-6"><span style="background-color: white; color: red; font-size: x-small;">HACER CLIC AQUI PARA VER EL DECRETO LEGISLATIVO 1505</span></a></span></span></span></span><span><span><b style="background-color: #fcff01;">)</b><span><span style="color: #2b00fe; font-size: large; font-weight: bold;"><span style="background-color: #fcff01;">, Decreto Legislativo que
establece medidas temporales excepcionales en materia
de gestión de recursos humanos en el sector público ante
la Emergencia Sanitaria ocasionada por el COVID-19; y,
de los numerales 3.1 y 3.2 del artículo 3 y del artículo 8 del
Decreto de Urgencia N° 078-2020</span><span style="background-color: white;">(</span></span><a href="https://busquedas.elperuano.pe/download/url/decreto-de-urgencia-que-establece-medidas-extraordinarias-y-decreto-de-urgencia-n-078-2020-1869466-2"><span style="background-color: white; color: red; font-size: x-small;">CLIC AQUI PARA VER EL DU 078</span></a>)</span></span></span><span style="color: #0b5394; font-size: large; font-weight: bold;">, Decreto de Urgencia
que establece medidas extraordinarias y complementarias
para la compensación de horas de licencia con goce de
haber otorgadas en el marco de la Emergencia Sanitaria
ocasionada por el COVID-19 en el sector público.</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /><span style="color: red; font-size: x-large;"><u>Lo que dice el Título II del DU N° 026-2020:<br /></u></span><br /><br /><br /><span style="color: red;"><b>TÍTULO II</b></span><br /><br /><span style="color: red;"><b>TRABAJO REMOTO</b></span><br /><br /><span style="color: red; font-size: medium;"><b>Artículo 16.-</b></span><span style="font-size: medium;"><span style="color: #800180;"> Trabajo Remoto
El trabajo remoto se caracteriza por la prestación
de servicios subordinada con la presencia física del
trabajador en su domicilio o lugar de aislamiento
domiciliario, utilizando cualquier medio o mecanismo que
posibilite realizar las labores fuera del centro de trabajo,
siempre que la naturaleza de las labores lo permita.</span><br /><br /><span style="color: red;"><b>Artículo 17</b></span></span><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;"><b>.-</b></span><span style="color: #800180;"> Aplicación del trabajo remoto
</span><br /><span style="color: red;">17.1</span></span><span style="font-size: medium;"><span style="color: #800180;"> Facúltase a los empleadores del sector público
y privado a modificar el lugar de la prestación de
servicios de todos sus trabajadores para implementar
el trabajo remoto, regulado en el presente Decreto de
Urgencia, en el marco de la emergencia sanitaria por
el COVID-19.
</span><br /><span style="color: red;">17.2.</span></span><span style="color: #800180; font-size: medium;"> El trabajo remoto no resulta aplicable a los
trabajadores confirmados con el COVID-19, ni a quienes
se encuentran con descanso médico, en cuyo caso opera
la suspensión imperfecta de labores de conformidad
con la normativa vigente, es decir, la suspensión de la
obligación del trabajador de prestar servicios sin afectar el
pago de sus remuneraciones.
8 NORMAS LEGALES Domingo 15 de marzo de 2020 / El Peruano.<br /><br /> </span><span style="color: red; font-size: medium;"><b>Artículo 18.-</b></span><span style="font-size: medium;"><span style="color: #800180;"> Obligaciones del empleador y
trabajador
</span><br /><span style="color: red;">18.1</span></span><span style="font-size: medium;"><span style="color: #800180;">. Son obligaciones del empleador:
</span><br /><span style="color: red;">18.1.1</span></span><span style="font-size: medium;"><span style="color: #800180;"> No afectar la naturaleza del vínculo laboral,
la remuneración, y demás condiciones económicas
salvo aquellas que por su naturaleza se encuentren
necesariamente vinculadas a la asistencia al centro de
trabajo o cuando estas favorezcan al trabajador.
</span><br /><span style="color: red;">18.1.2</span></span><span style="font-size: medium;"><span style="color: #800180;"> Informar al trabajador sobre las medidas
y condiciones de seguridad y salud en el trabajo que
deben observarse durante el desarrollo del trabajo
remoto.
</span><br /><span style="color: red;">18.1.3</span></span><span style="font-size: medium;"><span style="color: #800180;"> Comunicar al trabajador la decisión de
cambiar el lugar de la prestación de servicios a fin
de implementar el trabajo remoto, mediante cualquier
soporte físico o digital que permita dejar constancia de
ello.
18.2. Son obligaciones del trabajador:
</span><br /><span style="color: red;">18.2.1</span></span><span style="font-size: medium;"><span style="color: #800180;"> Cumplir con la normativa vigente sobre seguridad
de la información, protección y confidencialidad de los
datos, así como guardar confidencialidad de la información
proporcionada por el empleador para la prestación de
servicios.
</span><br /><span style="color: red;">18.2.2</span></span><span style="font-size: medium;"><span style="color: #800180;"> Cumplir las medidas y condiciones de seguridad
y salud en el trabajo informadas por el empleador.
</span><br /><span style="color: red;">18.2.3</span></span><span style="font-size: medium;"><span style="color: #800180;"> Estar disponible, durante la jornada de trabajo,
para las coordinaciones de carácter laboral que resulten
necesarias.
</span><br /><br /><span style="color: red;"><b>Artículo 19.-</b></span></span><span style="font-size: medium;"><span style="color: #800180;"> Equipo y medios para desarrollar el
trabajo remoto
Los equipos y medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos (internet, telefonía u
otros), así como de cualquier otra naturaleza que resulten
necesarios para la prestación de servicios pueden ser
proporcionados por el empleador o el trabajador.
</span><br /><br /><span style="color: red;"><b>Artículo 20.-</b></span></span><span style="font-size: medium;"><span style="color: #800180;"> Trabajo remoto para grupo de riesgo
</span><br /><span style="color: red;">20.1</span><span style="color: #800180;"> El empleador debe identificar y priorizar a los
trabajadores considerados en el grupo de riesgo por
edad y factores clínicos establecido en el documento
técnico denominado “Atención y manejo clínico de casos
de COVID-19 - Escenario de transmisión focalizada”,
aprobado por Resolución Ministerial Nº 084-2020-MINSA
y sus modificatorias, a efectos de aplicar de manera
obligatoria el trabajo remoto en estos casos.
20.2 Cuando la naturaleza de las labores no sea
compatible con el trabajo remoto y mientras dure la
emergencia sanitaria por el COVID-19, el empleador
debe otorgar una licencia con goce de haber sujeta a
compensación posterior.
</span><br /><br /><span style="color: red;"><b>Artículo 21.-</b></span></span><span style="font-size: medium;"><span style="color: #800180;"> Autorización al Ministerio de
Educación
Autorízase al Ministerio de Educación, en tanto se
extienda la emergencia sanitaria por el COVID19, a
establecer disposiciones normativas y/u orientaciones,
según corresponda, que resulten pertinentes para que
las instituciones educativas públicas y privadas bajo el
ámbito de competencia del sector, en todos sus niveles,
etapas y modalidades, presten el servicio educativo
utilizando mecanismos no presenciales o remotos
bajo cualquier otra modalidad, quedando sujetos a
fiscalización posterior.
</span><br /><br /><span style="color: red;"><b>Artículo 22.- </b></span></span><span style="font-size: medium;"><span style="color: #800180;">Modalidades formativas
Lo dispuesto en el presente Título se aplica, en
cuanto resulte pertinente, a las modalidades formativas
u otras análogas utilizadas en el sector público y
privado.</span><br /><br /><span style="color: red;"><b>Artículo 23.-</b></span></span><span style="color: #800180; font-size: medium;"> Trabajo remoto para trabajadores
impedidos de ingresar el país
Los trabajadores que no pueden ingresar al país
por las disposiciones del Ministerio de Transportes y
Comunicaciones en el marco del COVID-19, pueden
realizar el trabajo remoto desde el lugar en el que se
encuentren.</span></div><span style="color: #800180;"><div class="separator" style="clear: both; font-size: large; text-align: center;"><span style="color: #800180; font-size: medium;"><br /></span></div></span><h2 style="text-align: left;"><span style="color: #800180;"><span style="font-size: large;">Continúa el DU 115-2021</span></span></h2><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: #800180; font-size: medium;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="color: red; font-size: large;"><b>Artículo 2.</b></span><span style="color: #0b5394; font-size: large; font-weight: bold;"> <span style="background-color: #fcff01;">Modificación del numeral 2 de la
Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto
de Urgencia N° 026-2020,</span> Decreto de Urgencia
que establece diversas medidas excepcionales
12 NORMAS LEGALES Jueves 30 de diciembre de 2021 / El Peruano
y temporales para prevenir la propagación del
Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional
Modifícase el numeral 2 de la Cuarta Disposición
Complementaria Final del Decreto de Urgencia Nº 026-
2020, Decreto de Urgencia que establece diversas
medidas excepcionales y temporales para prevenir la
propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio
nacional, en los siguientes términos:</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="color: #0b5394; font-size: large; font-weight: bold;"><br />“DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
(…)
Cuarta.- Vigencia
(…)
2. </span><span style="background-color: #fcff01; color: red; font-size: large; font-weight: bold;">El Título II tiene vigencia para el sector público y el
sector privado hasta el 31 de diciembre de 2022.<br /><br /></span><span style="color: red; font-size: medium;"><b>Artículo 3.</b></span><span style="font-size: medium;"> <span style="color: #073763;">Modificación de la Segunda y Cuarta
Disposiciones Complementarias Finales del Decreto
Legislativo N° 1505, Decreto Legislativo que establece
medidas temporales excepcionales en materia de
gestión de recursos humanos en el sector público ante la
Emergencia Sanitaria ocasionada por el COVID-19
Modifícanse la Segunda y Cuarta Disposiciones
Complementarias Finales del Decreto Legislativo N°
1505, Decreto Legislativo que establece medidas
temporales excepcionales en materia de gestión de
recursos humanos en el sector público ante la Emergencia
Sanitaria ocasionada por el COVID-19, en los siguientes
términos:
“DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
(…)
Segunda. </span></span><span style="background-color: #fcff01; color: red; font-size: large;">Vigencia
Lo establecido en el presente Decreto Legislativo tiene
vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022</span></div><span style="font-size: medium;"><br /><div style="text-align: justify;"><b><span style="background-color: #fcff01; color: #2b00fe;">Cuarta.</span></b><span style="color: #073763;"> </span><span style="color: red;">Variación excepcional de funciones del/la
servidor/a civil
De manera excepcional</span><span style="color: #073763;">, </span><span style="color: red;">hasta el 31 de diciembre
de 2022</span><span style="color: #073763;">, las entidades públicas podrán asignar nuevas
funciones o variar las funciones ya asignadas a sus
servidores/as civiles, indistintamente de su régimen
laboral, según la necesidad del servicio y teniendo en
cuenta su perfil profesional y/o experiencia laboral. La
ejecución de esta medida no implica la variación de la
contraprestación. En caso se trate de servidores/as civiles
con discapacidad, se deberá observar sus condiciones
particulares”. <br /><br /></span><span style="color: red;"><b>Artículo 4.</b></span> <span style="color: #073763;">Modificación de los numerales 3.1 y 3.2
del artículo 3 y del artículo 8 del Decreto de Urgencia
N° 078-2020, Decreto de Urgencia que establece
medidas extraordinarias y complementarias para la
compensación de horas de licencia con goce de haber
otorgadas en el marco de la Emergencia Sanitaria
ocasionada por el COVID-19 en el sector público
Modifícanse el literal b) del numeral 3.1 y el numeral
3.2 del artículo 3, y el artículo 8 del Decreto de Urgencia
N° 078-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas
extraordinarias y complementarias para la compensación
de horas de licencia con goce de haber otorgadas en
el marco de la Emergencia Sanitaria ocasionada por el
COVID-19 en el sector público, en los siguientes términos:
</span><br /><span style="background-color: #fcff01; color: #2b00fe;">Artículo 3.</span><span style="color: #073763;"> </span><span style="color: red;">Compensación de horas de licencia con
goce de haber en caso de desvinculación por renuncia
o no renovación de contrato del/de la servidor/a civil o
trabajador/a del sector público</span><span style="color: #073763;">
<br />3.1 (…)
b) En caso de que luego de la aplicación de las medidas
previas aún existieran horas restantes pendientes de
compensación, dicho/a servidor/a civil o trabajador/a debe
cumplir con la compensación de las horas restantes en
la siguiente vinculación laboral que tuviera con cualquier
entidad del sector público hasta el 31 de diciembre de
2022.
<br />3.2 En caso hasta el 31 de diciembre de 2022 el/la
servidor/a civil o trabajador/a no hubiera cumplido con la
compensación total de las horas de licencia con goce de
haber otorgada durante emergencia sanitaria ocasionada
por el COVID-19, la entidad del sector público dejará
constancia de la cantidad de horas no compensadas en la
hoja de liquidación correspondiente al/a la servidor/a civil
o trabajador/a al momento de su cese, debiendo asimismo
poner en conocimiento de ello a la Autoridad Nacional del
Servicio Civil - SERVIR a efectos de la actualización del
registro a que se refiere el artículo 5 del presente Decreto
de Urgencia. </span></div></span><span style="font-size: medium;"><div style="text-align: justify;"><br /></div></span></div><br /><p></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-62515669635288468132021-07-16T16:35:00.018-07:002021-07-16T17:04:38.770-07:00<p style="text-align: center;"><span style="color: red; font-size: medium;"><b><i><u><br /></u></i></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red; font-size: medium;"><b><i></i></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: red; font-size: medium;"><b><i><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9dOG3vHQp7AFjOIW5ahG6mv5uk-rtsBBBajEHsUH2MZP7Qr0e4TwJqGLVUs4b-8wTj8xo4itjC6clTGJsxzPztoz5fqnrYhIFvuCcvoXitbohCgmFU261HXpjH6on4XkpEkmL241YaciG/s1600/IMG-20210420-WA0005.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9dOG3vHQp7AFjOIW5ahG6mv5uk-rtsBBBajEHsUH2MZP7Qr0e4TwJqGLVUs4b-8wTj8xo4itjC6clTGJsxzPztoz5fqnrYhIFvuCcvoXitbohCgmFU261HXpjH6on4XkpEkmL241YaciG/w640-h360/IMG-20210420-WA0005.jpg" width="640" /></a></i></b></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: red; font-size: medium;"><b><i><br /></i></b></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: red; font-size: medium;"><b><i><br /></i></b></span></div><span style="color: red; font-size: medium;"><div style="text-align: center;"><b><i><u>LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA UGEL AREQUIPA SUR.</u></i></b></div></span><p></p><p><span style="font-size: medium;"><b><i><br /></i></b></span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><i><b><span style="font-family: trebuchet;"><span style="color: red;">SITASE AREQUIPA SUR</span><span style="color: #2b00fe;"> CON MUCHO ORGULLO, DA A CONOCER QUE LUEGO DE MUCHOS AÑOS DE GESTIONAR EL RECONOCIMIENTO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL ÁMBITO DE LA UGEL SUR, FINALMENTE SE HA LOGRADO EL OBJETIVO Y HA SIDO RECONOCIDO MEDIANTE EL DOCUMENTO PERTINENTE E INCORPORADOS AL CSST DE LA UGEL SUR.</span><br /><u><span style="color: #ff00fe;">LA FINALIDAD DEL CSST</span></u> <span style="color: #cc0000;">ES FAVORECER EL BIENESTAR LABORAL A PARTIR DE LA ADECUACIÓN DE UN MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y CONDICIONES DE TRABAJO JUSTAS, DONDE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PUEDAN DESARROLLAR UNA ACTIVIDAD CON SEGURIDAD Y DONDE SEA POSIBLE SU PARTICIPACIÓN PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES GLOBALES DE SALUD Y SEGURIDAD.<br /><br /></span></span></b></i></b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><i><b><span style="font-family: trebuchet;"><span style="color: #cc0000;"><br /></span></span></b></i></b></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXlN6_tO0TODP5bnKZsjFpEzGDSaxO_ORfWjR_3bGlZQqdqOhxalq_Th8p-nDEiOITxRNzG6yl5Zv8N9WPtfNU9gI0xyrvbozSHoIwvc8EpORt6YfFZuivKfpuOAVI6_sb4FKDGOSF2nXr/s1750/RD+del+CSST_page-0001.jpg" style="font-size: large; font-style: italic; font-weight: 700; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1750" data-original-width="1238" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXlN6_tO0TODP5bnKZsjFpEzGDSaxO_ORfWjR_3bGlZQqdqOhxalq_Th8p-nDEiOITxRNzG6yl5Zv8N9WPtfNU9gI0xyrvbozSHoIwvc8EpORt6YfFZuivKfpuOAVI6_sb4FKDGOSF2nXr/w477-h640/RD+del+CSST_page-0001.jpg" width="477" /></a></div><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><i><b><span style="font-family: trebuchet;"><span style="color: #cc0000;"><br /></span></span></b></i></b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><i><b><span style="font-family: trebuchet;"><span style="color: #cc0000;"><br /></span></span></b></i></b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><i><b><span style="font-family: trebuchet;"><span style="color: #cc0000;"><br /></span></span></b></i></b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><i><b><span style="font-family: trebuchet;"><span style="color: #cc0000;"><br /></span></span></b></i></b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><i><b><span style="font-family: trebuchet;"><span style="color: #cc0000;"><br /></span></span></b></i></b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><i><b><span style="color: #2b00fe; font-family: trebuchet;"><br /></span></b></i></b></span></div><div style="text-align: justify;"><b><i><b><div class="separator" style="clear: both; font-size: large; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-LdjClh1qo3WUmVggnHqCSyyDmMwPmSywitGTIf08bafvhBRFxtLIup-T1RcHPkIrUOWGzOIe4QBxnhxBCtJG8ef-Eyq7347PeINKZzPk-kJFrTDb9pYrbnPMUNO7Rr_KLnWJAjp8Sqfc/s1750/RD+del+CSST+1_page-0001.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1750" data-original-width="1238" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-LdjClh1qo3WUmVggnHqCSyyDmMwPmSywitGTIf08bafvhBRFxtLIup-T1RcHPkIrUOWGzOIe4QBxnhxBCtJG8ef-Eyq7347PeINKZzPk-kJFrTDb9pYrbnPMUNO7Rr_KLnWJAjp8Sqfc/w452-h640/RD+del+CSST+1_page-0001.jpg" width="452" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; font-size: large; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: red; font-size: large;">POR MUY ALTA QUE SEA UNA MONTAÑA, SIEMPRE HAY UN CAMINO HACIA LA CIMA.</span></div><span style="color: #2b00fe; font-family: trebuchet; font-size: large;"><br /></span></b></i></b></div><p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-39357732660468760762020-06-21T20:23:00.000-07:002020-06-21T20:23:01.743-07:00<div style="text-align: center;">
<b><span style="background-color: red; color: yellow; font-size: large;">¡FELIZ DÍA DEL PADRE, COMPAÑEROS FENTASINOS Y SITASINOS!</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="background-color: red; color: yellow; font-size: large;"><br /></span></b></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpt5tpo9OxdOGsK7hmYlSakZCpfH_3sQBO5UBveZJYmgFrVs9whA9J2frEEwpaH8czI8A7BCOcySGYrMzXhuyiMzHe78DIcEhfsF2tPH0oASNTJ2TT9tGADdQ8DI4LyAXme4T7tmj-lBUB/s1600/FELIZ+D%25C3%258DA+DEL+PADRE+2020.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="793" data-original-width="1122" height="451" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpt5tpo9OxdOGsK7hmYlSakZCpfH_3sQBO5UBveZJYmgFrVs9whA9J2frEEwpaH8czI8A7BCOcySGYrMzXhuyiMzHe78DIcEhfsF2tPH0oASNTJ2TT9tGADdQ8DI4LyAXme4T7tmj-lBUB/s640/FELIZ+D%25C3%258DA+DEL+PADRE+2020.jpg" width="640" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-35643348211544554092020-06-10T11:31:00.000-07:002020-06-21T20:18:06.438-07:00<br />
<img alt="PORTADA - UGEL AREQUIPA SUR" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinqqamGqkaCmWCRLc0kl6uaGmnGX_qD09SmkRxtdQPjf7hXgrc9sG1CkIVs_76ssW1-JvFC_waZXXhUUyIY3TAvRkfLUXxeMdEjyD_9IrMKkoZ8QMkYVF_MZgj3wcPrGDm_WcE8X0lKjQ/s640/IMG_4624.JPG" width="640" /><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: yellow; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-large;"><i><b style="background-color: red;">LA SITASE AREQUIPA SUR Y LA UGEL AREQUIPA SUR INICIAN EL PROCESO DE </b></i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<i><span style="color: yellow; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-large;"><b style="background-color: red;">NOMBRAMIENTO DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS CONTRATADOS DEL ÁMBITO DE LA UGEL AREQUIPA SUR EN LA REGIÓN AREQUIPA, CONFORME AL DU 016- 2020</b></span></i></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: yellow; color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-large;"><b><i><br /></i></b></span>
<span style="background-color: yellow; color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-large;"><b><i><br /></i></b></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwrVfwHYe-sKXx7rwiTVxrrxnvCVcaO4NuDuy6yc3gHcRxTTuLlvHlJGbldaAW0TLPAHbH1l8FLRUixGo8zgPmYygeE0fs_AZQgJALOVJMvjHykLXlyhrt0-w0wf986SfEbBAIy3aolqOy/s1600/COMUNICADO+OFICIAL+No.+84+CRONOGRAMA+DE+NOMBRAMIENTO+PERSONAL+ADMINISTRATIVO.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1040" data-original-width="720" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwrVfwHYe-sKXx7rwiTVxrrxnvCVcaO4NuDuy6yc3gHcRxTTuLlvHlJGbldaAW0TLPAHbH1l8FLRUixGo8zgPmYygeE0fs_AZQgJALOVJMvjHykLXlyhrt0-w0wf986SfEbBAIy3aolqOy/s1600/COMUNICADO+OFICIAL+No.+84+CRONOGRAMA+DE+NOMBRAMIENTO+PERSONAL+ADMINISTRATIVO.png" /></a></div>
<span style="background-color: yellow; color: red; font-family: "courier new" , "courier" , monospace; font-size: large;"><b><i><br /></i></b></span>
<span style="background-color: yellow; color: red; font-family: "courier new" , "courier" , monospace; font-size: large;"><b style="color: blue; font-family: "Times New Roman"; font-size: xx-large;">DOCUMENTOS A TENER EN CUENTA PARA EL PROCESO DE NOMBRAMIENTO:</b></span><br />
<span style="background-color: yellow; color: red; font-family: "courier new" , "courier" , monospace; font-size: large;"><b><i><br /></i></b></span>
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><b><a href="http://www.ugel07.gob.pe/wp-content/uploads/2020/06/rpe18.pdf" style="background-color: white;"><span style="color: red;">RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA EJECUTIVA 018-2020-SERVIR-PE</span></a></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span></b>
<b><span style="color: lime; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1LaB_lislMhBsLhn-cWzYKt6FvX4pXXpt/view?usp=sharing"><span style="color: lime;">CLASIFICADOR DE CARGOS DEL MINEDU - RM 0091-2012-ED</span></a></span></b><br />
<b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span></b>
<b><span style="color: yellow; font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><a href="http://www.ugel07.gob.pe/wp-content/uploads/2020/06/Requisitos_Cargo_Nombramiento_Adm_2020.pdf">REQUISITO POR CARGO</a></span></b><br />
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><span style="background-color: #f3f3f3;"><a href="http://www.ugel07.gob.pe/wp-content/uploads/2020/06/anexo1.docx"><span style="color: lime;">ANEXO 1 - SOLICITUD DE NOMBRAMIENTO</span></a></span></b></span><br />
<b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><a href="http://www.ugel07.gob.pe/wp-content/uploads/2020/06/ANEXO-N-02.xlsx"><span style="color: yellow;">ANEXO 2 - HOJA DE VIDA</span></a></span></b><br />
<b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><a href="http://www.ugel07.gob.pe/wp-content/uploads/2020/06/Modelo-1.pdf"><span style="color: #674ea7;">MODELO DE LLENADO ANEXO 2 - SERVICIOS CONTÍNUOS</span></a></span></b><br />
<b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span></b>
<b><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><a href="http://www.ugel07.gob.pe/wp-content/uploads/2020/06/Modelo-2.pdf"><span style="color: #990000;">MODELO DE LLENADO ANEXO 2 - SERVICIOS DISCONTÍNUOS</span></a></span></b><br />
<b><br /></b>
<br />
<span style="color: yellow; font-size: large;"><br /></span>
<span style="color: yellow; font-size: medium;"><a href="https://drive.google.com/file/d/1j5wnA-IvtBs6ocJC99tRtvLu73AqSjfE/view"><span style="color: red; font-size: x-large;"><b style="background-color: yellow;">FUT DE LA UGEL SUR</b></span></a></span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-39767262139898406992020-06-04T20:53:00.002-07:002020-06-10T10:54:51.127-07:00<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLYFdxznbK_5jiCZDkrijyW1Z48M2BV_7pz6FSxtK60o8G2MgOPiQ1D0NTFAlKoYhGiki6TgkVZ418XQAwlUqBlmLK7WuAnVPhGqZW7jqEQSYkoCX4B7Sao-S9B3IzOFB5b5JMgsXClM5x/s1600/IMG-20200307-WA0007.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="406" data-original-width="636" height="408" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLYFdxznbK_5jiCZDkrijyW1Z48M2BV_7pz6FSxtK60o8G2MgOPiQ1D0NTFAlKoYhGiki6TgkVZ418XQAwlUqBlmLK7WuAnVPhGqZW7jqEQSYkoCX4B7Sao-S9B3IzOFB5b5JMgsXClM5x/s640/IMG-20200307-WA0007.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNYiBcv1GvfqE39uvyIPw2LI1k35tMRwAXdtNEt_NH0hvb-FOXFKfKWEbDFBy8nrr8pBepvLubuSd5yF_imY_tQlECtiJonRzsrV9lCP3UCV0yU9f2n4x9iyc5mlrSBWGC12EpfSfw04fF/s1600/20190918_110903.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNYiBcv1GvfqE39uvyIPw2LI1k35tMRwAXdtNEt_NH0hvb-FOXFKfKWEbDFBy8nrr8pBepvLubuSd5yF_imY_tQlECtiJonRzsrV9lCP3UCV0yU9f2n4x9iyc5mlrSBWGC12EpfSfw04fF/s640/20190918_110903.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: yellow; color: blue; font-size: large;"><b>ELECCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA UGEL AREQUIPA SUR</b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: yellow; color: blue; font-size: large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<a href="https://sitasearequipasur.com/"><span style="background-color: yellow; color: red; font-size: large;"><b><i>VISITA NUESTRA PÁGINA WEB</i></b></span></a><br />
<br />
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;"><b style="background-color: yellow;"><br /></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhOoaIE0L2kSSCkBZCz3ueNX9Mz9nw0syzg85C0iQyRjx6IbFENeGbmzFDJyCOhVlniLpK6uzcbyX1CXqlNegEUL6i3dqmJyG7GnG2Trwj3rNo2wXIVzn4wNXjPaJGDZEGDfKOrB-nciPN/s1600/WhatsApp+Image+2020-06-08+at+9.52.08+PM+%25286%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="637" data-original-width="675" height="602" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhOoaIE0L2kSSCkBZCz3ueNX9Mz9nw0syzg85C0iQyRjx6IbFENeGbmzFDJyCOhVlniLpK6uzcbyX1CXqlNegEUL6i3dqmJyG7GnG2Trwj3rNo2wXIVzn4wNXjPaJGDZEGDfKOrB-nciPN/s640/WhatsApp+Image+2020-06-08+at+9.52.08+PM+%25286%2529.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;"><b style="background-color: yellow;"><br /></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: yellow; color: red; font-size: large;"><b><i>ELECCIONES VIRTUALES 25 DE JUNIO</i></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: yellow; color: blue; font-size: large;"><br /></span></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-67767874746309954112019-08-13T18:46:00.000-07:002019-08-13T18:50:02.226-07:00<div class="" data-block="true" data-editor="13sbj" data-offset-key="8ud6f-0-0" style="background-color: white; color: #222222; font-family: helvetica, arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="8ud6f-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: center;">
<span data-offset-key="8ud6f-0-0" style="font-family: inherit;"><span style="color: red; font-size: large;"><b>DIRIGENTES DE LA FENTASE AREQUIPA Y SITASE AREQUIPA SUR, TUVIERON REUNIÓN DE TRABAJO CON EL DIRECTOR DE LA UGEL AREQUIPA SUR</b></span></span></div>
</div>
<div class="" data-block="true" data-editor="13sbj" data-offset-key="a5521-0-0" style="background-color: white; color: #222222; font-family: helvetica, arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="a5521-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: center;">
<span data-offset-key="a5521-0-0" style="font-family: inherit;"><span style="color: blue; font-size: large;"><b>El 12 de Agosto en horas de la mañana el Director de la UGEL Arequipa Sur, Dr. Marco Antonio Salazar Gallardo sostuvo una reunión de coordinación con dirigentes de la FENTASE Región Arequipa, Sec. Gral. Elizabeth Pérez Zúñiga y el Sec. General de la SITASE Arequipa Sur, Víctor Tupayachi Pacheco, acerca de petitorios de trabajadores de la 276.</b></span></span></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="a5521-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; font-size: 13.2px; position: relative; text-align: center;">
<span data-offset-key="a5521-0-0" style="font-family: inherit;"><span style="color: blue; font-size: medium;"><b><br /></b></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-size: 13.2px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8hDAAcjPKOxNAjzfEc3MwFW4SPttOrhG-s5zLFetZjwe_EF3yC5DeFQWxoTBFudfABmct-8LqwcipvAo88jij6j8vB-gU57_pjYxjb-RG1ytl24o-Fv5vGIQ_uZhG543tepdOH82LDllV/s1600/FENTASE+Y+SITASE.png" imageanchor="1" style="color: #ff9900; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1598" data-original-width="1600" height="636" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8hDAAcjPKOxNAjzfEc3MwFW4SPttOrhG-s5zLFetZjwe_EF3yC5DeFQWxoTBFudfABmct-8LqwcipvAo88jij6j8vB-gU57_pjYxjb-RG1ytl24o-Fv5vGIQ_uZhG543tepdOH82LDllV/s640/FENTASE+Y+SITASE.png" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 1px solid rgb(238, 238, 238); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.1) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="640" /></a></div>
<div style="font-size: 13.2px;">
<br /></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-91762369714684619482019-07-01T21:30:00.001-07:002019-07-01T22:00:30.451-07:00<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><b><a href="https://busquedas.elperuano.pe/download/url/formalizan-acuerdo-que-aprueba-el-lineamiento-para-el-nombr-resolucion-no-075-2019-servirpe-1779265-1"><span style="color: yellow;">LINEAMIENTOS PARA EL NOMBRAMIENTO DE TRABAJADORES CONTRATADOS COMPRENDIDOS DENTRO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276 - </span><span style="color: red;">HACER CLIC AQUI</span></a><span style="color: red;"><br /></span></b></span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><span style="color: blue;"><b><a href="https://busquedas.elperuano.pe/download/url/formalizan-acuerdo-que-aprueba-el-lineamiento-para-el-nombr-resolucion-no-075-2019-servirpe-1779265-1">HACER CLIC AQUI PARA IMPRIMIR LOS FORMATOS</a></b></span></span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><span style="color: blue;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><span style="color: blue;"><br /></span></span></div>
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZhx3BLKn-qE8qJc_wPiQW0BU1AKRy0Rq98rl3xmhu1sO6NVwkx0XYmXC0X5EFNsaTEPqGl30U-sFKnspIPXOt43lX57eINNEbES7B2mmduXxExgQ510t4U8GQaj036xOaXs2Hu0Q35Hjy/s1600/20181126_114246.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZhx3BLKn-qE8qJc_wPiQW0BU1AKRy0Rq98rl3xmhu1sO6NVwkx0XYmXC0X5EFNsaTEPqGl30U-sFKnspIPXOt43lX57eINNEbES7B2mmduXxExgQ510t4U8GQaj036xOaXs2Hu0Q35Hjy/s640/20181126_114246.jpg" width="640" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-23808658272009453612019-07-01T21:03:00.004-07:002019-07-01T22:04:00.604-07:00<br />
<div style="text-align: center;">
<a href="https://drive.google.com/file/d/17KSal-oudrBbmnrPwX_B9oYX4ffNoaWU/view"><span style="color: red; font-size: large;"><b style="background-color: yellow;">HACER CLIC AQUI, PARA IMPRIMIR LOS DOCUMENTOS DEL PLAN DE MEJORA DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA - CONGRESO DE LA UGEL NORTE</b></span></a></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-sL6UZUIqCBXm2ml2xCXbAoqVyYmvx7focx4JSw3HSpgu1430pP3HsVb1bIX3tHeSJFJIjXMs7GDfotNTBfFmJ-bfBhvHd9oxkP36nI9tA7cMS_O8DdHriVokACFTOG6jgx4cyk2FRBkZ/s1600/IMG-20190509-WA0028.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="780" data-original-width="1040" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-sL6UZUIqCBXm2ml2xCXbAoqVyYmvx7focx4JSw3HSpgu1430pP3HsVb1bIX3tHeSJFJIjXMs7GDfotNTBfFmJ-bfBhvHd9oxkP36nI9tA7cMS_O8DdHriVokACFTOG6jgx4cyk2FRBkZ/s640/IMG-20190509-WA0028.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-80217596585006100282019-03-25T21:24:00.001-07:002019-03-25T21:24:12.583-07:00<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-size: large;">FENTASE REGIÓN AREQUIPA Y SITASE AREQUIPA SUR, PRESENTES ESTE 03 DE ABRIL, POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES</span></b></div>
<br />
<img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMh8VYJpQDxkSm4MvO6hT7Z1ksO5o-kLPpi7QIRvV1HZofsmemFLQGbeQO6FxwNNVPRMmzBq2vBe1vcLZyJYG4AaZaF6fef8gWdOXLqlFt54gjvQFCVr4C6R1do2kndfQj4askuWvVsyxE/s1600/Diapositiva1.PNG" />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-79511305496211729942018-12-25T20:04:00.003-08:002018-12-25T20:04:32.113-08:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjavm2LXu0DGWvV5wiaeaApgMZinNKbJq6kIYVvXJZnx9DB3FRNtpPvf1TOx3BOFdt5rS0J3EJOGSomMQxSI-wj-LirI4WllAR8ndfU2o7Jj0lkG7yMPXms56ZSac0QeIQ8JxALHRa91SqS/s1600/20181016_104411.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjavm2LXu0DGWvV5wiaeaApgMZinNKbJq6kIYVvXJZnx9DB3FRNtpPvf1TOx3BOFdt5rS0J3EJOGSomMQxSI-wj-LirI4WllAR8ndfU2o7Jj0lkG7yMPXms56ZSac0QeIQ8JxALHRa91SqS/s640/20181016_104411.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><i><u><span style="background-color: yellow; color: blue; font-size: large;">ELECCIONES EN LA SITASE AREQUIPA SUR</span></u></i></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><i><u><span style="background-color: yellow; color: blue; font-size: large;"><br /></span></u></i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: large;"><b><span style="color: purple;">REALIZADA LA CONVOCATORIA A ELECCIONES GENERALES DE LOS INTEGRANTES DE LA</span><span style="color: red;"> JUNTA DIRECTIVA DE LA SITASE AREQUIPA SUR PERIODO 2019</span><span style="color: purple;"> Y LUEGO DE LA APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE ELECCIONES, ESTE 26 DE DICIEMBRE DEL AÑO 2018 </span><span style="color: blue;">SE PROCEDERÁ A RATIFICAR CON UN </span><span style="color: red;">"SÍ"</span><span style="color: blue;"> O EN SU DEFECTO BUSCAR UNA ELECCIÓN EN ASAMBLEA GENERAL CARGO POR CARGO CON UN </span><span style="color: red;">"NO" </span><span style="color: blue;">LA ÚNICA LISTA PRESENTADA POR EL COMPAÑERO </span><span style="color: red;">VICTOR WALTER TUPAYACHI PACHECO.</span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-size: large;"><b><span style="color: red;"><br /></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: blue; font-size: large;"><b>ESTE ES UN PROCEDIMIENTO CONTEMPLADA EN NUESTROS ESTATUTOS Y QUE SE DEBE CUMPLIR PARA EL RESPECTIVO RECONOCIMIENTO DEL NUEVO CONSEJO DIRECTIVO TANTO POR PARTE DEL MINISTERIO DE TRABAJO, CEN FENTASE ASÍ COMO UGEL AREQUIPA SUR.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: blue; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="background-color: yellow; color: red;">DÍA:</span></b><span style="background-color: white;"> <b><span style="color: purple;">26 DE DICIEMBRE 2018</span></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: yellow; color: red; font-size: large;"><b>HORA:</b></span><span style="background-color: white; color: blue; font-size: large;"> </span><span style="background-color: white; color: lime; font-size: large;">9 AM HASTA LAS 5 PM</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: yellow; color: red; font-size: large;"><b>LUGAR:</b></span><span style="background-color: white; font-size: large;"> <b><span style="color: magenta;">LOCAL SUBCAFAE</span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: blue; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: purple; font-size: large;"><b>EL AGRADECIMIENTO AL COMITÉ ELECTORAL QUE VOLUNTARIAMENTE VIENE LLEVANDO A CABO ESTE PROCESO ELECTORAL LUEGO DE SU ELECCIÓN EN LA ASAMBLEA GENERAL DE NUESTRO SINDICATO CON LA MASIVA CONCURRENCIA DE LOS TRABAJADORES; ESTÁ INTEGRADO POR:</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: purple; font-size: large;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: yellow; color: red; font-size: large;"><b>PRESIDENTE:</b> </span><span style="background-color: white; color: blue; font-size: large;"><b>MAMANI MENDIGURE, ELVER DAVID.</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="background-color: yellow; color: red;">SECRETARIA:</span></b><span style="background-color: white; color: blue;"> </span><span style="background-color: white; color: purple;"><b>GOLAT TAUMA, SENIT</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: yellow; color: red; font-size: large;"><b>VOCAL:</b></span><span style="background-color: white; font-size: large;"><b style="color: blue;"> </b><span style="color: magenta;"><b>MEDINA RAMOS, VICTORIA</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i><span style="background-color: white; color: blue; font-size: large;"><br /></span></i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i><span style="background-color: white; color: blue; font-size: large;">ASIMISMO PONER DE VUESTRO CONOCIMIENTO QUE ANTE LA GESTIÓN REALIZADA POR LA SITASE AREQUIPA SUR, LA UGEL SUR BAJO LA DIRECCIÓN DEL DR. MARCO ANTONIO SALAZAR GALLARDO EMITIÓ EL COMUNICADO A LOS DIRECTORES DE LAS I.E. PARA QUE DEN LAS FACILIDADES DEL CASO A LOS TRABAJADORES CON LA FINALIDAD DE PODER EMITIR SU VOTO EN EL HORARIO ESTABLECIDO, DESDE YA EL AGRADECIMIENTO POR LA DEFERENCIA.</span></i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i><span style="background-color: white; color: blue; font-size: large;"><br /></span></i></b></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: #fb5e53; color: #666666; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;">
<span style="font-family: arial, sans-serif;"><span style="color: red; font-size: medium;"><b><u>COMUNICADO OFICIAL</u><o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: #fb5e53; color: #666666; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;">
<span style="font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: red;"><b>DIRECTORES DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS BRINDARAN FACILIDADES A TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE II.EE. PARA EL PROCESO ELECTORAL DEL SINDICATO SITASE SUR</b></span></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: #fb5e53; color: #666666; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">
<span style="font-family: arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: blue;">La UGEL Arequipa Sur que dirige el Dr. Marco Antonio Salazar Gallardo, comunica a los directores (ras) de las Instituciones Educativas, que deberán brindar las facilidades a los trabajadores administrativos para que asistan a VOTAR en el Proceso Electoral para la elección de la nueva junta directiva del Sindicato de Trabajadores Administrativos UGEL Arequipa Sur, a realizarse el miércoles 26 de diciembre en el horario de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. en local del SUB CAFAE SE Arequipa sito en la Av. Goyeneche No. 404 – Cercado.</span></b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: #fb5e53; color: #666666; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: #fb5e53; color: #666666; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;">
<span style="font-family: arial, sans-serif;"><span style="color: blue; font-size: medium;"><b>Arequipa, 20 de diciembre 2018<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: #fb5e53; color: #666666; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: #fb5e53; color: #666666; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;">
<span style="font-family: arial, sans-serif;"><span style="color: blue; font-size: medium;"><b>Oficina de Relaciones Públicas<o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="background-color: #fb5e53; color: #666666; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;">
<span style="font-family: arial, sans-serif;"><span style="color: blue; font-size: medium;"><b>UGEL Arequipa Sur</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i><span style="background-color: white; color: blue; font-size: large;"><br /></span></i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i><span style="background-color: white; color: purple; font-size: large;">DE IGUAL MANERA NUESTRO AGRADECIMIENTO AL </span><span style="background-color: yellow; color: red; font-size: large;">CER FENTASE AREQUIPA</span><span style="background-color: white; color: purple; font-size: large;"> POR APOYARNOS CON LOS TRÁMITES PARA EL USO DEL LOCAL DEL SUBCAFAE.</span></i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i><span style="background-color: white; color: blue; font-size: large;"><br /></span></i></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><i><span style="background-color: yellow; color: red; font-size: x-large;">COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS TRABAJADORES, LOS ESPERAMOS EN ESTA JORNADA DE ELECCIONES SECRETAS, LIBRES Y DEMOCRÁTICAS.</span></i></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><i><u><span style="background-color: yellow; color: blue; font-size: large;"><br /></span></u></i></b></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-65101953404009534662018-11-27T19:08:00.003-08:002018-11-27T19:34:57.086-08:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsoDv27etnru6KDJoRXuLlykVWANnMjWp8ikZfxlAt0IE4V4bPwgv9dcX5WhBuaxk3YipeAHUrdMB1Xw2iQC7AyYZU-Ti9jq2DzMUL5xMXl6xSgiknsG9si2YloLa-j-h0ahrfXh39BWer/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="871" data-original-width="1548" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsoDv27etnru6KDJoRXuLlykVWANnMjWp8ikZfxlAt0IE4V4bPwgv9dcX5WhBuaxk3YipeAHUrdMB1Xw2iQC7AyYZU-Ti9jq2DzMUL5xMXl6xSgiknsG9si2YloLa-j-h0ahrfXh39BWer/s640/1.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="" data-block="true" data-editor="146gc" data-offset-key="7hkui-0-0" style="background-color: white; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="7hkui-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: justify;">
<span data-offset-key="7hkui-0-0" style="font-family: inherit;"><b><span style="color: blue; font-size: large;">SITASE AREQUIPA SUR DA A CONOCER, QUE LUEGO DE MÁS DE 1 AÑO DE GESTIONES, PERSISTENCIA Y MUCHO OPTIMISMO, A PESAR DE LAS DIFICULTADES ENCONTRADAS, LOGRA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL ÁMBITO DE LA UGEL AREQUIPA SUR.</span></b></span></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="7hkui-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: justify;">
<span data-offset-key="7hkui-0-0" style="font-family: inherit;"><b><span style="color: blue; font-size: large;"><br /></span></b></span></div>
</div>
<div class="" data-block="true" data-editor="146gc" data-offset-key="4rv4h-0-0" style="background-color: white; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="4rv4h-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: justify;">
<span data-offset-key="4rv4h-0-0" style="font-family: inherit;"><b><span style="color: blue; font-size: large;">PARA ELLO LA UGEL AREQUIPA SUR EMITIÓ LA RESOLUCIÓN DIRECTORAL QUE APRUEBA EL INICIO DE ESTA LEY QUE BENEFICIA MUY SIGNIFICATIVAMENTE A LOS TRABAJADORES Y QUE PERMITIRÁ MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO Y LOGRARÁ BAJAR, HASTA ELIMINARLO, EL ÍNDICE DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES QUE VIENE DIEZMANDO A LOS TRABAJADORES, LLEVANDO EN MUCHOS CASOS A LA MUERTE Y EN OTROS DEJANDO SECUELAS IRREVERSIBLES.</span></b></span></div>
</div>
<div class="" data-block="true" data-editor="146gc" data-offset-key="6fsa-0-0" style="background-color: white; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="6fsa-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: justify;">
<span data-offset-key="6fsa-0-0" style="font-family: inherit;"><b><span style="color: blue; font-size: large;"><br data-text="true" /></span></b></span></div>
</div>
<div class="" data-block="true" data-editor="146gc" data-offset-key="d9i59-0-0" style="background-color: white; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="d9i59-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: justify;">
<span data-offset-key="d9i59-0-0" style="font-family: inherit;"><b><span style="color: blue; font-size: large;">EL SIGUIENTE PASO LA CONFORMACIÓN DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A NIVEL DE UGEL SEDE E INSTITUCIONES EDUCATIVAS.</span></b></span></div>
</div>
<div class="" data-block="true" data-editor="146gc" data-offset-key="69oud-0-0" style="background-color: white; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="69oud-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: justify;">
<span data-offset-key="69oud-0-0" style="font-family: inherit;"><b><span style="color: blue; font-size: large;"><br data-text="true" /></span></b></span></div>
</div>
<div class="" data-block="true" data-editor="146gc" data-offset-key="ajni8-0-0" style="background-color: white; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="ajni8-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: justify;">
<span data-offset-key="ajni8-0-0" style="font-family: inherit;"><b><span style="color: blue; font-size: large;">RECORDARLES QUE ESTA IMPLEMENTACIÓN NO SÓLO FAVORECE A LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS SINO TAMBIÉN SE HACE EXTENSIVO A LOS DOCENTES, AUXILIARES DE EDUCACIÓN, TRABAJADORES CAS. </span></b></span></div>
</div>
<div class="" data-block="true" data-editor="146gc" data-offset-key="93m71-0-0" style="background-color: white; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="93m71-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: justify;">
<span data-offset-key="93m71-0-0" style="font-family: inherit;"><b><span style="color: blue; font-size: large;"><br data-text="true" /></span></b></span></div>
</div>
<div class="" data-block="true" data-editor="146gc" data-offset-key="7kag-0-0" style="font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="7kag-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: justify;">
<span data-offset-key="7kag-0-0" style="font-family: inherit;"><b><span style="background-color: white; color: red; font-size: large;">EL OBJETIVO PRINCIPAL TRAZADO DESDE QUE ASUMIMOS LA DIRIGENCIA ESTÁ HECHA REALIDAD, </span><span style="background-color: white; color: blue; font-size: large;">POR ELLO LA SITASE AREQUIPA SUR PUEDE DECIR</span></b></span></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="7kag-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: center;">
<span data-offset-key="7kag-0-0" style="font-family: inherit;"><b><span style="background-color: white; color: blue; font-size: large;"><br /></span></b></span></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="7kag-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: center;">
<span data-offset-key="7kag-0-0" style="font-family: inherit;"><b><span style="background-color: white; color: blue; font-size: large;"> </span><span style="background-color: red; color: yellow; font-size: x-large;">¡PROMESA CUMPLIDA!.</span></b></span></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="7kag-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: center;">
<span data-offset-key="7kag-0-0" style="font-family: inherit;"><b><span style="background-color: red; color: yellow; font-size: x-large;"><br /></span></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3PtW3T2BFkgBBQIwPdcby17XhpDvPRZasgIFZCdKRTvn-p06xj2vy8e93uZtoZVfGYOWv440wR1XP6Qo9aX0DFUcggJoGMwi07wXTQWh45NKsqBjejfPocHLoX7_NPaC4zRLFzE3GxgRs/s1600/JPGE.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1133" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3PtW3T2BFkgBBQIwPdcby17XhpDvPRZasgIFZCdKRTvn-p06xj2vy8e93uZtoZVfGYOWv440wR1XP6Qo9aX0DFUcggJoGMwi07wXTQWh45NKsqBjejfPocHLoX7_NPaC4zRLFzE3GxgRs/s640/JPGE.jpg" width="452" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVV2gC18YQPNaT9uW86KPou0O6-4yEaX3hz7AKGouYV4Lg3wCzDRLJnqz6nxS92sn8nS8mVh0LBWKzgdg8WYsPHy6kQq09czyRHiojmGUodX3rfCp_jdpCVnkoRxBL8oFBBB-lMUvTzcdf/s1600/JPGE+1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1133" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVV2gC18YQPNaT9uW86KPou0O6-4yEaX3hz7AKGouYV4Lg3wCzDRLJnqz6nxS92sn8nS8mVh0LBWKzgdg8WYsPHy6kQq09czyRHiojmGUodX3rfCp_jdpCVnkoRxBL8oFBBB-lMUvTzcdf/s640/JPGE+1.jpg" width="452" /></a></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="7kag-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: center;">
<span data-offset-key="7kag-0-0" style="font-family: inherit;"><b><span style="background-color: red; color: yellow; font-size: x-large;"><br /></span></b></span></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-15901965962245649192018-11-13T13:35:00.004-08:002018-11-28T20:19:19.508-08:00<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: red; color: yellow; font-size: large;">REASIGNACIONES PARA TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS EN LA UGEL SUR.</span></div>
<div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b>FINALMENTE HOY DESPUÉS DE LA REUNIÓN SOSTENIDA CON LA COMISIÓN DE REASIGNACIONES ADMINISTRATIVAS PARA EL AÑO 2018 DE LA UGEL AREQUIPA SUR Y LOS INTEGRANTES DE LA SITASE AREQUIPA SUR SE ESTABLECIÓ EL CRONOGRAMA RESPECTIVO DE CONFORMIDAD A LA RM N° 639-2004-ED.</b></span><br />
<span style="color: blue;"><b><br /></b></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<a href="https://drepasco.gob.pe/wp-content/uploads/2018/02/rm-0639-2004_ED.pdf"><span style="background-color: yellow; color: red; font-size: large;">HAGA CLIC AQUI PARA VER LA RM N° 639-2004-ED</span></a></div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<img alt="Sin+t%C3%ADtulo-1.png (1600Ã1599)" height="639" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZ7BYpq633Owb68nkUiYe0pubIGo1F2rXKql_qNkR3R5LdF_ePVRglDdmv5OKm0R1LqGuN6LSynu2X-ocDJawGujVTOsHlU9QPtMsyiU_jhzNc-AVBPZBDVXLDa8M93Jnlvh_e7K7Gr_k/s640/Sin+t%25C3%25ADtulo-1.png" width="640" /> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b>NOTA.-</b></span> <span style="color: blue;"><b><i>SE MENCIONA EQUIVOCADAMENTE RSG N° 530-2005-ED CUANDO LO CORRECTO ES RM N° 639-2004-ED.</i></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: purple;"><b>LA RSG N° 530-2005-ED ES LA QUE NORMA EL PROCESO DE ASCENSOS PARA ADMINISTRATIVOS.</b></span><br />
<span style="color: purple;"><b><br /></b></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;"><b><u style="background-color: yellow;">PLAZAS VACANTES</u></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;"><b><u style="background-color: yellow;"><br /></u></b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<img height="443" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1rghnQCo5_8_wVgWLFsDiaPnctS9VMKlDaBsD9WhVXzYL0TJfTmXcsrtcbPoXY9J0RiNwPHttR3TDoHwNlJ1__js4EDCs8ZKVOnH2YeT_8l5M16NPzeq-s5x4AaGVz2j83X_aKtUihPk/s640/FE+DE+ERRATAS+PLAZAS+SEDE+UGEL+SUR+PARA+REASIGNACION+ADM+2018.jpg" width="640" /></div>
</div>
<div>
<img height="452" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZYSzQnswbVeHfoBQCM2wOj29alUj6aVm0LmwrubXlDSQs3f2QEcSwN2qjZrSEofDAhIfuSXFe-fUyF5nNKEohJaqyYv8UVTlAUztBgcx82_09KMgbVjqpadKVuhStSpoqBnFwSGU6ymc/s640/REPORTE+DE+PLAZAS+VACANTES+PARA+REASIGNACI%25C3%2593N+ADMINISTRATIVA+-+UGEL+SUR+2018.jpg" width="640" /><br />
<br />
<img height="452" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWustA4JLE1PTwG_F27-U9bCN8flzjry_sdjI1ss8gbY-FuvBV_ZjpudmOqf4HxlFg78Mtm2nIMDN6XwcRfYDQRMRF0JXA2Z6uAbC0SRv_JjJD9ul_5FtEMtXS104ShEu6nN2UJvxvw8o/s640/FE+DE+ERRATAS+PLAZA+REASIGNACION+ADMINISTRATIVA+2018.jpg" width="640" /><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;"><b style="background-color: yellow;">RESULTADO PRELIMINAR DEL CUADRO DE MÉRITOS</b></span></div>
<img height="452" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFODSZ03kUU3AJPJstl1iblzd3aeKcOdLkwNmjGRP2Kq23harzSshqbhqdxvIYJj6V8bvw428dtUUFwYhRHGfxp_L6FewGLtpq9bWg9Ad7d9C8pf3R9w9rxSARg5zzAY7jVsOixM0RSWg/s640/doc20181123155926_002.jpg" width="640" /><br />
<img height="452" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqfSozcp1JToK0OUu3ng_uhKW-ch8u-jqd4Tokn9fPcfEqs9j8L-ViiSf7BFIUkaIn8aL03u86yKHyycGxsCyiVv0tqvMtzm288SKBD8IzTR5MStIcQx5yg1DBj_wLGx48iyeYo6LkGUs/s640/doc20181123155926_003.jpg" width="640" /><br />
EN EL PUESTO 15 SE MENCIONA NUEVAMENTE, POR ERROR DE TIPEO, AL SEÑOR HUARANCA CUTIPA, JESÚS MANUEL; DEBIENDO FIGURAR EL SR. CONDORI LAMPA, PEDRO.<br />
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red;"><b style="background-color: yellow;">RESULTADOS FINALES DEL PROCESO DE REASIGNACIONES DE PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL ÁMBITO DE LA UGEL AREQUIPA SUR.</b></span></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<img height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg6M7vpTF8GwEaFuO17UpxpIS3Z3Zf5SI1vE_lIDZkJcxExXS2C1ZWfN8HQ42r6dRCh0QkbbY4AA_bRoQjdO-fTH1f8U9O0eYO-Trm43ctoh1VvuRHa3UYNaym47kGSLegTX4rBMibH16w/s640/doc20181128182249_001.jpg" width="427" /></div>
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-48643524096376780822018-10-11T17:59:00.002-07:002018-10-11T18:09:30.966-07:00<div style="text-align: left;">
<b style="color: red; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; text-align: center; white-space: pre-wrap;"><i><span style="font-size: x-large;"> <span style="background-color: yellow;"> ¡DEROGATORIA DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL, EXIGE EL TRABAJADOR!</span></span></i></b></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQQsoo_IXbCrgbstP7h1RFRhmiP9W4Uo_7xjsBEyVTrYIelionB_A1YyK2dzUMyf2BQwR86ZPWq8A_PaXy1Lhv4Gz5k5iwX4tJT2vad2An2kJ6-2QfwXjjEiHqpJ0lQrGkp1nO-gyEVz8/s1600/43788426_926833710847859_7266874434772795392_n.jpg" /></div>
<div style="text-align: center;">
<img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhg7tjA29ZBh1CYo5fvKu_D9EApbj5vo6BtWqKDr1E8S2THH2oUYH2U_tK0IypAIJxbpFsdjVY167D7nlWS4bX3oQvMci5i0gkWjIKOGf0JMg1Z2CvyIp74gAMIZwDr0JX8L20vExdS_hQ/s1600/43656719_926833754181188_302989026242068480_n.jpg" /></div>
<br />
<br />
<div class="" data-block="true" data-editor="6tgb5" data-offset-key="3uh5l-0-0" style="background-color: white; color: #1c1e21; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="3uh5l-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: justify;">
<span data-offset-key="3uh5l-0-0" style="font-family: inherit;"><b><span style="font-size: large;">16 Y 17 DE OCTUBRE, PARO NACIONAL ESTATAL EN TODO EL PAÍS.</span></b></span></div>
</div>
<div class="" data-block="true" data-editor="6tgb5" data-offset-key="fkuhi-0-0" style="background-color: white; color: #1c1e21; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="fkuhi-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: justify;">
<span data-offset-key="fkuhi-0-0" style="font-family: inherit;"><b><span style="font-size: large;">Ante la arremetida del gobierno continuista y neoliberal de Martín Vizcarra, así como del Congreso dominado por el Fujimorismo, donde ambos poderes del estado soslayan el derecho de los trabajadores del sector estatal, a tener mejores condiciones de salario, trabajo y de vida digna, a los trabajadores no nos queda otra salida que dar una respuesta política en las calles, nuestra trinchera de lucha consecuente y persistente para lograr reivindicar a la clase trabajadora del país, por lo que la gloriosa FENTASE y las confederaciones estatales, UNASSE, CITE y CTE PERU unidos por la CGTP, convocamos al PARO NACIONAL ESTATAL, los días 16 y 17 de octubre del 2018, exigiendo al Gobierno central y el Poder Legislativo inmediata solución a nuestras demandas, caso contrario convocaremos a una Huelga Nacional Indefinida, para lograr la solución a nuestro Pliego de reclamos y Plataforma de Lucha.</span></b></span></div>
</div>
<div class="" data-block="true" data-editor="6tgb5" data-offset-key="8o4l8-0-0" style="background-color: white; color: #1c1e21; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="8o4l8-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: justify;">
<b style="font-family: inherit;"><span style="font-size: large;">La lucha es de todos, el beneficio y la reivindicación será para todos, entonces este 16 y 17 de octubre, todos a las calles para luchar por la dignidad de la clase trabajadora, por mejores condiciones económicas, laborales y de vida.</span></b></div>
</div>
<div class="" data-block="true" data-editor="6tgb5" data-offset-key="9q6ng-0-0" style="background-color: white; color: #1c1e21; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="9q6ng-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: justify;">
<b style="font-family: inherit;"><span style="font-size: large;">¡FENTASE Y SUS BASES YA LO SABEN, SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS!</span></b></div>
</div>
<div class="" data-block="true" data-editor="6tgb5" data-offset-key="fo9qi-0-0" style="background-color: white; color: #1c1e21; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="fo9qi-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: justify;">
<b style="font-family: inherit;"><span style="font-size: large;">¡SOLO LA UNIDAD NOS CONDUCE A LA VICTORIA!</span></b></div>
</div>
<div class="" data-block="true" data-editor="6tgb5" data-offset-key="437b2-0-0" style="font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;">
<span style="background-color: white; color: #1c1e21; font-size: 14px;">
</span>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="437b2-0-0" style="background-color: white; color: #1c1e21; direction: ltr; font-family: inherit; font-size: 14px; position: relative; text-align: justify;">
<b style="font-family: inherit;"><span style="font-size: large;">¡VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES ESTATALES!</span></b></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="437b2-0-0" style="background-color: white; color: #1c1e21; direction: ltr; font-family: inherit; font-size: 14px; position: relative; text-align: justify;">
<b style="font-family: inherit;"><span style="font-size: large;"><br /></span></b></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="437b2-0-0" style="background-color: white; color: #1c1e21; direction: ltr; font-family: inherit; font-size: 14px; position: relative; text-align: center;">
<img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhByaSq7Hpuq4PKsfv5sOMiwrEOnq6SfLzYfbBvGOU-AiW2WGOCJO5BF6It5T3BPoUGHlS2PA3vo3IXuwCAp7inFy78NRKdmX7z7atVXyCs3XdclzBGJTMPd5bNJCcFhsFIPbqeNBngvt4/s1600/IMG-20181004-WA00071.jpg" /></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="437b2-0-0" style="background-color: white; color: #1c1e21; direction: ltr; font-family: inherit; font-size: 14px; position: relative; text-align: center;">
<img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNI2drXThMYnP9YG6pcU1F0CuKn_0ADCIc6RPHvfdKKLUdUSnwiFmW07yoHWfhA234hvWl_GYd5SgyWJYGzit_7YPAI4_RFTindVu_4oC8rRBdNV2NSD3qvqAEjexvRXK_AdCf5Ja2qjo/s1600/IMG-20181004-WA0007.jpg" /></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="437b2-0-0" style="background-color: white; color: #1c1e21; direction: ltr; font-family: inherit; font-size: 14px; position: relative; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="437b2-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: center;">
<span style="background-color: yellow; color: red; font-size: large;"><b><i>¡DEROGATORIA DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL, EXIGE EL TRABAJADOR!</i></b></span></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="437b2-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: center;">
<span style="background-color: yellow; color: red; font-size: large;"><b><i><br /></i></b></span></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="437b2-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: center;">
<img height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgK1rSwv6fq8pt32T7qLKXvoNSTCmY4AaQIYOdUs57LBBKUiLXmA8YZ3AFjbVGFqKrV3JCaSCzcD3A4IUPtcxsiFOrhdYQbZVeZyU0gsezvuhwut8nkS7YkX0XWGzuNIzPHM7A379vriP0/s640/p1.png" width="449" /></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="437b2-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: center;">
<img height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjA8rmFRfmDRQtFsFzLY1SVo8xq0S5zxrhCAkHEsdExmy_IhklkoDPtVjRWwSiqcbgIVnAFKkovDKF62P5gFlyYxdEvDKlMChANQ0e35wy37Yegd7dAhdAvate7tnZxuPlubE_zrJgm0eE/s640/p2.png" width="451" /></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-23645926644166536492018-10-02T07:22:00.001-07:002018-10-02T07:25:44.147-07:00Mi película<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="344" src="https://www.youtube.com/embed/KbpNSVZGuQM" width="459"></iframe><br />
<i style="font-family: "Courier New", Courier, monospace; font-size: x-large; text-align: justify;"><b><span style="color: red;"><br /></span></b></i>
<i style="font-family: "Courier New", Courier, monospace; font-size: x-large; text-align: justify;"><b><span style="color: red;">CONVENIO ENTRE SITASE AREQUIPA SUR E INSTITUTO DE INFORMÁTICA GERENCIAL (INGER) </span><span style="color: blue;">PERMITIÓ LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACIÓN EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LABORATORIOS Y BIBLIOTECA; EVENTO QUE CONTÓ CON EL CO AUSPICIO DEL GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA, GREA Y MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE AREQUIPA.</span></b></i><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace; font-size: large;"><i><b><span style="color: blue;"><br /></span></b></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: purple; font-family: Courier New, Courier, monospace; font-size: large;"><i><b>LA JUNTA DIRECTIVA DE LA SITASE AREQUIPA SUR AGRADECE PROFUNDAMENTE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES QUE PERMITIERON HACER REALIDAD ESTE PROYECTO.</b></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;"><i><b>¡SITASE AREQUIPA SUR!</b></i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: large;"><i><b><br /></b></i></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: yellow; color: red;"> <span style="font-size: large;"><b><i>¡CAPACITANDO PARA LA VIDA, LUCHANDO POR LA VICTORIA!.</i></b></span></span></div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-49780640652550183322018-09-17T20:41:00.000-07:002018-09-25T21:06:49.736-07:00<div class="post-body entry-content" id="post-body-7668789308558541395" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; line-height: 1.4; position: relative; width: 860px;">
<div style="color: #222222; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #cc0000; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><u>ESTUDIA SOLO LOS SÁBADOS</u></span></div>
</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><span style="color: #134f5c; font-size: large;">CONVENIO SITASE AREQUIPA SUR Y EL INSTITUTO DE INFORMÁTICA GERENCIAL (INGER)</span></span></div>
</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #990000; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;">Dirección: Calle Jerusalen No. 619 - Cercado</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #990000; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;">ATENCIÓN TRABAJADORES (RAS) ADMINISTRATIVOS (AS) DEL SECTOR EDUCACIÓN, EN EL MES DE OCTUBRE SE INICIA LA CAPACITACIÓN EN LAS SIGUIENTES ESPECIALIDADES:</span></div>
</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; text-align: center;">
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<div style="color: #222222; font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; text-align: center;">
</div>
<ul style="line-height: 1.4; margin: 0.5em 0px; padding: 0px 2.5em;">
<li style="font-family: arial, tahoma, helvetica, freesans, sans-serif; margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; text-align: left;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #0b5394;">AUXILIAR DE LABORATORIO: </span><span style="color: lime;">06 DE OCTUBRE</span><span style="color: #0b5394;">.</span></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; text-align: left;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #0b5394;">AUXILIAR DE OFICINA Y/O SECRETARIA: </span><span style="color: red;">20 DE OCTUBRE</span></span></li>
<li style="margin: 0px 0px 0.25em; padding: 0px; text-align: left;"><span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #0b5394;">JARDINERÍA: </span><span style="color: purple;">20 DE OCTUBRE.</span></span></li>
</ul>
<div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #0b5394; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;">LAS INSCRIPCIONES ESTÁN ABIERTAS; LAS VACANTES SON LIMITADAS.</span></div>
</div>
<div>
<span style="color: #0b5394; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif; font-size: large;"><b><br /></b></span></div>
<div>
<img height="640" src="https://scontent.flim5-3.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/38132236_483970778697714_4809971571718356992_n.jpg?_nc_cat=0&oh=a3341ea863f74f07136ec7130139c66b&oe=5C372EB2" width="454" /></div>
</div>
<div class="post-footer" style="background-color: #f9f9f9; border-bottom: 1px solid rgb(238, 238, 238); color: #666666; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 10.8px; line-height: 1.6; margin: 20px -2px 0px; padding: 5px 10px;">
<div class="post-footer-line post-footer-line-1">
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</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-87313330207928355682018-08-27T14:57:00.000-07:002018-09-25T21:06:23.965-07:00<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: red; font-size: large;">GRACIAS AL CONVENIO ENTRE EL (INSTITUTO DE INFORMÁTICA GERENCIAL) INGER Y SITASE AREQUIPA SUR SE DIÓ INICIO A LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACIÓN EN <span style="background-color: yellow;">LOS CURSOS DE GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN EN LABORATORIO Y GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN EN BIBLIOTECA.</span></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: red; font-size: large;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: red; font-size: large;">RECONOCIMIENTO ESPECIAL AL SR. BALTAZAR LÓPEZ, GERENTE GENERAL DE INGER, POR LAS FACILIDADES OTORGADAS A LOS TRABAJADORES QUE VIENEN CAPACITÁNDOSE TANTO EN LOS CURSOS MENCIONADOS COMO LOS CURSOS TÉCNICOS DE GASFITERÍA, ELECTRICIDAD Y OTROS.</span></b><br />
<b><span style="color: red; font-size: large;"><br /></span></b>
<b><span style="background-color: yellow; color: purple; font-size: large;">CAPACITACIÓN EN GASFITERÍA Y ELECTRICIDAD</span></b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWSG4CTd_Yty9xSKT2mJEpAQf8m07wb3dQT5l2Gr3cwpbxcXH0INJ3vg2n6mBFeYSeDj_0u2iUjUNRbG8hWvGGPSfCgpBY1DClkAuH3jZpjw5HzK7aoOy0AQ9rvIIemPoxjDinVKdOwC0e/s1600/22552962_354716998289760_7179049264749646402_o.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1067" data-original-width="1600" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWSG4CTd_Yty9xSKT2mJEpAQf8m07wb3dQT5l2Gr3cwpbxcXH0INJ3vg2n6mBFeYSeDj_0u2iUjUNRbG8hWvGGPSfCgpBY1DClkAuH3jZpjw5HzK7aoOy0AQ9rvIIemPoxjDinVKdOwC0e/s640/22552962_354716998289760_7179049264749646402_o.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu4Hif43oVyonFplJQpHHNeAo8WP8BANlDTbLuAgCWN__kDBpM5wFP9lFBO4-EK-181hIa6euoDbAdt4mS-lrfQ7KkBDNRwvpuMZWJwAMrdXBG5KWNnyXjnq8pBKvmMEdxVDGSD0yknC7V/s1600/22549732_1512809265463531_1617452676227416505_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="576" data-original-width="960" height="384" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu4Hif43oVyonFplJQpHHNeAo8WP8BANlDTbLuAgCWN__kDBpM5wFP9lFBO4-EK-181hIa6euoDbAdt4mS-lrfQ7KkBDNRwvpuMZWJwAMrdXBG5KWNnyXjnq8pBKvmMEdxVDGSD0yknC7V/s640/22549732_1512809265463531_1617452676227416505_n.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<b><span style="color: red; font-size: large;"><br /></span></b>
<b><span style="color: red; font-size: large;"><br /></span></b>
<b><span style="color: red; font-size: large;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<img alt="La imagen puede contener: 1 persona" src="https://scontent.flim5-2.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/38193539_10211862165129593_5249152937174761472_n.jpg?_nc_cat=0&oh=6f0876a3931c8debbac51b349579ee7f&oe=5C39D928" /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<img alt="La imagen puede contener: 1 persona, de pie y exterior" src="https://scontent.flim5-2.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/38195998_10211862165209595_2458082849484439552_n.jpg?_nc_cat=0&oh=92127a094afbc18cb6fb114cc6bf3fc9&oe=5C009EEE" /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i><span style="background-color: yellow; color: purple; font-size: large;">CAPACITACIÓN PARA AUXILIARES DE LABORATORIO</span></i></b><br />
<b><i><span style="color: purple; font-size: large;"><br /></span></i></b>
<img alt="La imagen puede contener: 6 personas, personas sentadas, tabla e interior" src="https://scontent.flim5-2.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/39512268_501209846973807_3823021201295409152_n.jpg?_nc_cat=0&oh=5de6d19ddd6ff0aa31431fc4cf538808&oe=5C3948BC" /><b><i><span style="color: purple; font-size: large;"><span id="goog_919697397"></span><span id="goog_919697398"></span></span></i></b><br />
<br />
<img alt="La imagen puede contener: 1 persona, interior" src="https://scontent.flim5-2.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/39393081_501210326973759_3921999482840940544_n.jpg?_nc_cat=0&oh=5130d1c4e77d527f4902607e381a0f07&oe=5BEF7755" /><br />
<br />
<img alt="La imagen puede contener: 3 personas, personas sentadas" src="https://scontent.flim5-2.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/39500532_501210370307088_6202860548489478144_n.jpg?_nc_cat=0&oh=31daae6c3d942802c4375af14b9d647a&oe=5C34BC4F" /><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaXwnExLqZeyb0hw8Xdq0zYSH453FxuOhjWdcOBMcBbexlTt-rj7BJKTAPpG3JOE1CKUlzrvOZ4WDOcLzXUbpcdDsFpIsBPyIrpNArrBuI5KqtppdDdO6OG-hJrNgQqkSdBvvzVrYPAYv8/s1600/IMG_6211.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaXwnExLqZeyb0hw8Xdq0zYSH453FxuOhjWdcOBMcBbexlTt-rj7BJKTAPpG3JOE1CKUlzrvOZ4WDOcLzXUbpcdDsFpIsBPyIrpNArrBuI5KqtppdDdO6OG-hJrNgQqkSdBvvzVrYPAYv8/s640/IMG_6211.JPG" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgh-ET3f9PTBwbsIeQhKSf_LpEKK9F2hbkV2q_Vpx4JuDvK2OT4ICJmi0p9weZwbEqFhbL8T7A35IFbfdonZQWPkoOGFMXyzzSKu5f_VZ91l8ru7HH2YW_fm-BHLh6r2ZOL_2_16vvvaCLG/s1600/IMG_6216.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgh-ET3f9PTBwbsIeQhKSf_LpEKK9F2hbkV2q_Vpx4JuDvK2OT4ICJmi0p9weZwbEqFhbL8T7A35IFbfdonZQWPkoOGFMXyzzSKu5f_VZ91l8ru7HH2YW_fm-BHLh6r2ZOL_2_16vvvaCLG/s640/IMG_6216.JPG" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjf1SoMbf1lxfsGjxUYS32F9p1u7a41dBKZ4p25JO73R6uR-okK3SY2_yl8cy4xguDEwy5Nf6e3AtrLoPIiLsAcFW_if9mF5M9M3pRVOtg4HhZMzTbiEnDbE-tXTHi7wtjSSFp4lOsLDond/s1600/IMG_6228.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjf1SoMbf1lxfsGjxUYS32F9p1u7a41dBKZ4p25JO73R6uR-okK3SY2_yl8cy4xguDEwy5Nf6e3AtrLoPIiLsAcFW_if9mF5M9M3pRVOtg4HhZMzTbiEnDbE-tXTHi7wtjSSFp4lOsLDond/s640/IMG_6228.JPG" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjetNBsfYWq16N0uBpGp9cCW8rVVRpfsWQ6wkUKjBYEphmO2Q_-Z__t-nuBAlot_RE4cX2T02opGsp1U4z9K2VAqyDn_iMQZFrGVKXNCoy1Tg3lxxkVaOOb1eKXkPuixYQRWtECEgRSrFG_/s1600/IMG_6232.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjetNBsfYWq16N0uBpGp9cCW8rVVRpfsWQ6wkUKjBYEphmO2Q_-Z__t-nuBAlot_RE4cX2T02opGsp1U4z9K2VAqyDn_iMQZFrGVKXNCoy1Tg3lxxkVaOOb1eKXkPuixYQRWtECEgRSrFG_/s640/IMG_6232.JPG" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<span style="background-color: yellow; color: red; font-size: large;"><b><i>CAPACITACIÓN PARA AUXILIARES DE BIBLIOTECA</i></b></span><br />
<span style="background-color: yellow; color: red; font-size: large;"><b><i><br /></i></b></span>
<img alt="La imagen puede contener: 2 personas, personas sentadas e interior" src="https://scontent.flim5-2.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/38650048_490618374699621_8487235133609345024_n.jpg?_nc_cat=0&oh=0c0a2302f831812cc8e40afd41d1d76f&oe=5C39FB21" /><br />
<br />
<img alt="La imagen puede contener: una o varias personas, personas sentadas, tabla e interior" src="https://scontent.flim5-2.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/38681680_490619161366209_3108568213537947648_n.jpg?_nc_cat=0&oh=3e3e60fb80b14228890af90d48723b89&oe=5BFE7B7A" /><br />
<br />
<img alt="La imagen puede contener: 3 personas, interior" src="https://scontent.flim5-2.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/38668183_490618868032905_4871284819734036480_n.jpg?_nc_cat=0&oh=01a3c0befef5d652b00e75a7d9659627&oe=5BFB462D" /></div>
Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-21454912142774688202018-08-27T11:57:00.000-07:002018-08-27T13:56:13.793-07:00<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i><span style="color: red; font-size: large;">CON ROTUNDO ÉXITO SE LLEVÓ A CABO LA CAPACITACIÓN SOBRE <span style="background-color: yellow;">"LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO" Y "SALUD OCUPACIONAL" </span>ORGANIZADO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO, SUNAFIL Y SITASE AREQUIPA SUR.</span></i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i><span style="color: blue; font-size: large;">EL AGRADECIMIENTO A TODOS LOS EXPOSITORES Y TRABAJADORES PARTICIPANTES EN ESTE EVENTO QUE POR VEZ PRIMERA LO REALIZA UN SINDICATO DEL SECTOR PÚBLICO EN NUESTRA BLANCA CIUDAD.</span></i></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><i><span style="color: red; font-size: large;">RECONOCIMIENTO ESPECIAL AL DR. JOSE LUIS DEL CARPIO, GERENTE GENERAL DE LA GERENCIA REGIONAL DE TRABAJO Y TODO EL PERSONAL QUE LABORA EN ESTA INSTITUCIÓN POR ESTA CAPACITACIÓN.</span></i></b><br />
<b><i><span style="color: red; font-size: large;"><br /></span></i></b>
<b><i><span style="background-color: white; color: blue; font-size: large;">GRACIAS A LA UGEL AREQUIPA SUR POR LAS FACILIDADES BRINDADAS, A PEDIDO DE LA SITASE AREQUIPA SUR, PARA ASISTIR A ESTA CAPACITACIÓN.</span></i></b><br />
<b><i><span style="background-color: white; color: blue; font-size: large;"><br /></span></i></b>
<img src="https://external.flim5-2.fna.fbcdn.net/safe_image.php?d=AQDiMvxsHVkDGQLh&w=540&h=282&url=https%3A%2F%2Flh4.googleusercontent.com%2FmprwPx6TEhE5HMs0hkw4HLaPeAqOPRtp7FIwQ12uZvSMBROBw9NZpbdt5jw%3Dw1200-h630-p&cfs=1&upscale=1&fallback=news_d_placeholder_publisher&_nc_hash=AQCBgSJGPMsmhM4-" /></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhg3qgvv_gspMXIyPOjxSsP5E9mg87wEHMWf0FL56gfi15J6uslQmoieuiJ5y1ZzM9tqyxQwt_Wv6kcISKN6bzT63dQXEZO1WZJVNIV5RVygvtvv4SiYBTYUqzM-V-1KG4N4SRkiSN9hoL-/s1600/20180809_142429.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhg3qgvv_gspMXIyPOjxSsP5E9mg87wEHMWf0FL56gfi15J6uslQmoieuiJ5y1ZzM9tqyxQwt_Wv6kcISKN6bzT63dQXEZO1WZJVNIV5RVygvtvv4SiYBTYUqzM-V-1KG4N4SRkiSN9hoL-/s640/20180809_142429.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3hcSC5Bdh2RqXZgZ-EvfR51voXt_mlkZe7Q7G6PH7XPUM7eoecYJx_X6Mgh3DyZzWZSL6BOVYEkjFQcGjfPvBzz1yczSzrDjQ2iPN2V4nsK9RoKZ30I8prbtWw-6RGctAE5TtPgGZ01Zc/s1600/20180809_151708.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3hcSC5Bdh2RqXZgZ-EvfR51voXt_mlkZe7Q7G6PH7XPUM7eoecYJx_X6Mgh3DyZzWZSL6BOVYEkjFQcGjfPvBzz1yczSzrDjQ2iPN2V4nsK9RoKZ30I8prbtWw-6RGctAE5TtPgGZ01Zc/s640/20180809_151708.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhO3JdGym42Eh0KX7qAW8Qzpz2mAUhORu1NAIU9Znh0dmQ04j5V_f6mJNU12bFs9RpzXeWJuDRHAjZf3Aec6jvqxrRVod9P-t5X9wVejbQg4s-pOdpXcfNzkNaFWB_G8bJSt2beXHFlVPHa/s1600/20180809_141640.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhO3JdGym42Eh0KX7qAW8Qzpz2mAUhORu1NAIU9Znh0dmQ04j5V_f6mJNU12bFs9RpzXeWJuDRHAjZf3Aec6jvqxrRVod9P-t5X9wVejbQg4s-pOdpXcfNzkNaFWB_G8bJSt2beXHFlVPHa/s640/20180809_141640.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiE_EHloc91Fs1g7IDqq4pxkirV27hKdSog6FQdelS7qsrtAPwhz0cWQLQU4axM-_iz0mE4wqAc0mSgbhcndQ4gEoIOxfW29arCEHM2B5tdg26J1qE3vFaUZD56GuyFawB16hWJ8kzVcX-t/s1600/20180809_143148.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiE_EHloc91Fs1g7IDqq4pxkirV27hKdSog6FQdelS7qsrtAPwhz0cWQLQU4axM-_iz0mE4wqAc0mSgbhcndQ4gEoIOxfW29arCEHM2B5tdg26J1qE3vFaUZD56GuyFawB16hWJ8kzVcX-t/s640/20180809_143148.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRkB11OrcGPojZ6o7HWKyBVRKgKjqURRBRl_92-AiMHmNI9lNFv-UgSxserC3k5YFJfa6obTgjkdtFS-b6pb_gB80rLj7DnUMLmy1nl7xutRXJTNUUjILUt3_Xm9-_1x0rJrlsBbEtU934/s1600/20180809_143142.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRkB11OrcGPojZ6o7HWKyBVRKgKjqURRBRl_92-AiMHmNI9lNFv-UgSxserC3k5YFJfa6obTgjkdtFS-b6pb_gB80rLj7DnUMLmy1nl7xutRXJTNUUjILUt3_Xm9-_1x0rJrlsBbEtU934/s640/20180809_143142.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAZ4_CXnlrP8vtUZdD4XR51W-8Wrp2JGmZYLDX_wUNufyWBf9h66VaRbLbGqePNxpyfal-_hwbMNE3zQ47GH2Rhz3dmZAsHaMK5fhq8lnCvG_AcBaotlafPUUNczp8zzvYbNXrvRClcQeq/s1600/20180809_155445.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="900" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAZ4_CXnlrP8vtUZdD4XR51W-8Wrp2JGmZYLDX_wUNufyWBf9h66VaRbLbGqePNxpyfal-_hwbMNE3zQ47GH2Rhz3dmZAsHaMK5fhq8lnCvG_AcBaotlafPUUNczp8zzvYbNXrvRClcQeq/s640/20180809_155445.jpg" width="360" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8tQJlUyoJGz0H5HuH63XY5WQxQIx_elWJP1YKr-40mtM8ze0yJFc4UT9jJ1hAooKrx9T8Ns3kI7CmG0Ono_YYjyw7CxxX1PeTGqNPeqjzDiufLYWoE-rOpMArsNkvroHHyQTzM3eHSbVe/s1600/20180809_163045.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8tQJlUyoJGz0H5HuH63XY5WQxQIx_elWJP1YKr-40mtM8ze0yJFc4UT9jJ1hAooKrx9T8Ns3kI7CmG0Ono_YYjyw7CxxX1PeTGqNPeqjzDiufLYWoE-rOpMArsNkvroHHyQTzM3eHSbVe/s640/20180809_163045.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-kKoCLk3zEkgcfRXctm2oeZYG2Zsm9JLjADPC52vq-WFsIoGUIHC4Uucg4btSlAPd6tEXPJp9W8_aWiQo5kKLBN8jmIzA6SNFEWpLkufaH1OB_BHd4IdSbT6N_iOfJWSUGxWcU5CSjLvo/s1600/20180809_163255.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-kKoCLk3zEkgcfRXctm2oeZYG2Zsm9JLjADPC52vq-WFsIoGUIHC4Uucg4btSlAPd6tEXPJp9W8_aWiQo5kKLBN8jmIzA6SNFEWpLkufaH1OB_BHd4IdSbT6N_iOfJWSUGxWcU5CSjLvo/s640/20180809_163255.jpg" width="640" /></a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGUxfaRGp1gX0UYr_XcKG4ad2-_eeDyVbsI7k4rTxiWKJ_zizejh2qiSIfHb7IDE1B_Jy9GlaF2thUSJm6xHEAWD6gc5LwRwnExmxXdyztqhpjZ2TqE7ODPZrPamkcCXRK9HUX-MUFMmuS/s1600/20180809_141118.mp4" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="240" data-original-width="320" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGUxfaRGp1gX0UYr_XcKG4ad2-_eeDyVbsI7k4rTxiWKJ_zizejh2qiSIfHb7IDE1B_Jy9GlaF2thUSJm6xHEAWD6gc5LwRwnExmxXdyztqhpjZ2TqE7ODPZrPamkcCXRK9HUX-MUFMmuS/s320/20180809_141118.mp4" width="320" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7361251933959421802.post-61676495573398455262018-08-27T09:24:00.003-07:002018-08-27T12:13:15.385-07:00<div style="text-align: center;">
<span style="color: yellow; font-size: x-large;"><b><i style="background-color: red;">LA SITASE AREQUIPA SUR CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES DEL ÁMBITO DE LA UGEL SUR A LA MOVILIZACIÓN NACIONAL DEL MARTES 28 DE AGOSTO</i></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_4Fl9LqsEkoOS5mRNIV5MWy-tkTZ79X-bLxS6ZlgkSawGlsaQI3LdtAjby2eQuDAwKVhM8eogIMa_ysvFiXl5HrFlp1iQu8lLw2O3oKLIVKKtWC-Rs0NdtJtbEV7YBlI-2dHp2UboWE_G/s1600/19944533_10209356127120209_4729249446688461043_o+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1440" data-original-width="800" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_4Fl9LqsEkoOS5mRNIV5MWy-tkTZ79X-bLxS6ZlgkSawGlsaQI3LdtAjby2eQuDAwKVhM8eogIMa_ysvFiXl5HrFlp1iQu8lLw2O3oKLIVKKtWC-Rs0NdtJtbEV7YBlI-2dHp2UboWE_G/s640/19944533_10209356127120209_4729249446688461043_o+%25281%2529.jpg" width="354" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEit-pZleTUUTu9MX9AD3EDwW10tG7eT_H3g9IqLMdXEo8L6A0xK81p9giykDFqsn5NG6kCo1yoB3ggWf-25gwP7UOBHLwLFMiMAnlgk0tCkzFWflGG12vxRTx0fPMwMxBKSViN6oksQIaKV/s1600/20180620_112903.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="1600" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEit-pZleTUUTu9MX9AD3EDwW10tG7eT_H3g9IqLMdXEo8L6A0xK81p9giykDFqsn5NG6kCo1yoB3ggWf-25gwP7UOBHLwLFMiMAnlgk0tCkzFWflGG12vxRTx0fPMwMxBKSViN6oksQIaKV/s640/20180620_112903.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="" data-block="true" data-editor="3bhql" data-offset-key="2fp7i-0-0" style="font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="2fp7i-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<span data-offset-key="2fp7i-0-0" style="font-family: inherit;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><b><i><span style="background-color: white;">CONVOCAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS DE LA FENTASE REGIÓN AREQUIPA Y TODAS SUS BASES A LA </span><span style="background-color: yellow;">VIGILIA EN EL ATRIO DE LA CATEDRAL A PARTIR DE LAS 5 DE LA TARDE ESTE MARTES 28</span><span style="background-color: white;"> POR EL RESPETO A LOS ACUERDOS ENTRE LA FENTASE Y EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN</span></i></b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span data-offset-key="2fp7i-0-0" style="font-family: inherit;"><span style="color: red; font-size: medium;"><b><i><span style="background-color: white; font-size: x-large;"><br /></span></i></b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span data-offset-key="2fp7i-0-0" style="font-family: inherit;"><span style="color: red; font-size: medium;"><b><i><span style="background-color: white; font-size: x-large;"> ! POR EL RESPETO A LA INSTITUCIONALIDAD DE NUESTRA GLORIOSA FENTASE ! ¡POR UN DIÁLOGO CON TRANSPARENCIA Y RESULTADOS !</span></i></b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span data-offset-key="2fp7i-0-0" style="font-family: inherit;"><span style="color: red; font-size: medium;"><b><i><span style="background-color: white; font-size: x-large;"><br /></span></i></b></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="" data-block="true" data-editor="3bhql" data-offset-key="9jihe-0-0" style="background-color: white; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="9jihe-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: center;">
<span data-offset-key="9jihe-0-0" style="font-family: inherit;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><b><i>¡POR LA MEJORA ECONÓMICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR EDUCACIÓN ! </i></b></span></span><br />
<span data-offset-key="9jihe-0-0" style="font-family: inherit;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><b><i><br /></i></b></span></span></div>
</div>
<div class="" data-block="true" data-editor="3bhql" data-offset-key="bam13-0-0" style="background-color: white; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="bam13-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: center;">
<span data-offset-key="bam13-0-0" style="font-family: inherit;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><b><i>¡NO A LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL !</i></b></span></span><br />
<span data-offset-key="bam13-0-0" style="font-family: inherit;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><b><i><br /></i></b></span></span></div>
</div>
<div class="" data-block="true" data-editor="3bhql" data-offset-key="6nspc-0-0" style="background-color: white; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="6nspc-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: center;">
<span data-offset-key="6nspc-0-0" style="font-family: inherit;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><b><i>¡UNIDOS, TODO LO PODEMOS !</i></b></span></span><br />
<span data-offset-key="6nspc-0-0" style="font-family: inherit;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><b><i><br /></i></b></span></span></div>
</div>
<div class="" data-block="true" data-editor="3bhql" data-offset-key="1qb7n-0-0" style="background-color: white; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap;">
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="1qb7n-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: center;">
<span data-offset-key="1qb7n-0-0" style="font-family: inherit;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><b><i>¡SIN LUCHAS , NO HAY VICTORIAS !</i></b></span></span></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="1qb7n-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: center;">
<span data-offset-key="1qb7n-0-0" style="font-family: inherit;"><span style="color: red; font-size: large;"><b><i><br /></i></b></span></span></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="1qb7n-0-0" style="direction: ltr; font-family: inherit; position: relative; text-align: center;">
<span data-offset-key="1qb7n-0-0" style="font-family: inherit;"><img alt="No hay texto alternativo automático disponible." src="https://scontent.flim5-2.fna.fbcdn.net/v/t1.0-9/40263490_10212032408385568_5874807613526376448_n.jpg?_nc_cat=0&oh=e441bf649ad5e9cbf95b025236cb5b1f&oe=5C30B68C" /></span></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="1qb7n-0-0" style="color: #1d2129; direction: ltr; font-family: inherit; font-size: 14px; position: relative; text-align: center;">
<span data-offset-key="1qb7n-0-0" style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #1d2129; font-size: 14px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgplU8GFQoCul6PrgpfmrT6LtFnzNBWP8LufYLwyiqt_9EY8R1EzckhpzzbY_JhJ42hSNdaNT9frVuZm6EIvqNWyNWZ74rF629RKbi1nxAH-MZjZsFnOCy-d4izcuK2GPy_gsg0bmVz55E/s1600/IMG-20180821-WA0011.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgplU8GFQoCul6PrgpfmrT6LtFnzNBWP8LufYLwyiqt_9EY8R1EzckhpzzbY_JhJ42hSNdaNT9frVuZm6EIvqNWyNWZ74rF629RKbi1nxAH-MZjZsFnOCy-d4izcuK2GPy_gsg0bmVz55E/s640/IMG-20180821-WA0011.jpg" width="468" /></a></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="1qb7n-0-0" style="color: #1d2129; direction: ltr; font-family: inherit; font-size: 14px; position: relative;">
<span data-offset-key="1qb7n-0-0" style="font-family: inherit;"></span></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="1qb7n-0-0" style="color: #1d2129; direction: ltr; font-family: inherit; font-size: 14px; position: relative;">
<span data-offset-key="1qb7n-0-0" style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<object class="BLOG_video_class" contentid="UPLOADING" height="266" id="BLOG_video-UPLOADING-0" width="320"></object></div>
<div class="_1mf _1mj" data-offset-key="1qb7n-0-0" style="color: #1d2129; direction: ltr; font-family: inherit; font-size: 14px; position: relative;">
<span data-offset-key="1qb7n-0-0" style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
</div>
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